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病假工资计算基数是基本工资吗
病假工资计算基数是基本工资吗
答:
3,
用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资
,不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算,但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算,则按合同约定执行。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...
病假
的工资是按照
基本工资计算
的吗
答:
是的
,,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给...
2024年
病假工资怎么算
答:
病假工资的计算首先基于劳动者的工资基数
。工资基数通常指劳动者在正常工作状态下的月工资,包括基本工资、津贴、奖金等。需要注意的是,某些特殊性质的津贴或奖金可能不计入工资基数,具体以企业规定为准。二、病假时长 病假时长也是影响病假工资计算的重要因素。一般来说,病假时长越长,病假工资的支付比例...
病假是基本工资
的70%吗
答:
病假工资基数是按基本工资算的
。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定...
病假是
按
基本工资算
还是按实发工资算
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
病假工资
的
计算基数是
什么
答:
法律分析:以职工休工前6个月的平均
工资为计算基数
(不含奖励工资、各项补贴),仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的
病假工资
最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助
标准
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
病假工资
是按哪个
基本工资
答:
假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
国企
病假工资怎么算
答:
国企病假工资的计算方法如下:1、工资保障期:国企病假工资的支付通常有一定的保障期,例如员工连续工作满一年后,享有不少于3个月的工资保障期;2、
病假工资计算基数
:病假工资计算的基数一般是员工的
基本工资
、绩效工资和津贴补贴等。需要注意的是,有些企业可能会对病假工资计算基数作出限制或者有其他特殊...
病假是基本工资
的70%吗
答:
病假工资
的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。公司有以下行为的,应该向劳动者支付赔偿金:1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的;2、用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
病假是基本工资
的70%吗
答:
请病假有
基本工资是
有基本工资的,但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例,根据《关于加强企业职工疾病休假伏袭禅管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2...
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