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病假带薪多少钱一天
劳动法
病假带薪
吗,有规定
多少
天吗?
答:
劳动法病假是带薪的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。 一、劳动法病假带薪吗,有规定多少天吗 劳动法病假是带薪的,《...
病假
可以
带薪
休假吗
答:
法律分析:病假是带薪休假。病假工资,
不低于当地最低工资的80%
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
工资6000请
一天病假
扣
多少钱
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80_
。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满...
工资5000请
病假
3天扣
多少钱
答:
150元
。假如一位员工的工资为5000元,若因病请假3天,则根据劳动法规定,其可享受带薪病假,计算方式为:带薪病假工资金额=(月薪÷21.75)×请假天数,3天的带薪病假扣除的工资金额为:229.89元/天 × 3天=689.67元。根据劳动法规定,企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的,因此员...
带薪病假
规定
多少
天
答:
1. 对于工作年限十年以上但在本单位工作五年以下的员工,
带薪病假
规定为六个月。2. 对于工作年限五年以上十年以下的员工,带薪病假规定为九个月。3. 对于工作年限十年以上十五年以下的员工,带薪病假规定为十二个月。4. 对于工作年限十五年以上二十年以下的员工,带薪病假规定为十八个月。5. 对于工作...
工资一万
一天病假
扣
多少
答:
1、病假按规定,
病假一天
扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。2、病假工资按基本工资支付,事假一天扣一天工资,病假扣的是日工资与基本工资的差额。
底薪2280
病假一天
扣
多少钱
答:
底薪2280病假扣钱计算方法:按规定,
病假一天
扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
国家规定
带薪病假多少
天
答:
国家规定带薪病假三个月到二十四个月。国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请...
工资是4000
一天病假
扣
多少钱
?
答:
月工资4000那
一天
工资大概就是180元,按照
病假
扣80%工资算,大概一天要扣144
员工
带薪病假
规定
答:
国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。综上所述,病假是劳动者因生病时休的一种假期,依据法律的规定,职工因病需要进行治疗的,用人单位需要安排一定时间...
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