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病假扣款公式定义
病假
怎么扣工资
答:
病假. 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
病假扣款
怎么计算
答:
病假扣款计算方式为:日工资*病假工资比例*病假天数日工资并非完全是员工每天的工资
,它是“月工资计算基数除于当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。病假工资计算基数具体如下:1、其可以由劳动合同进行约定,但是...
病假
和事假怎么扣工资
答:
1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
病假扣
多少工资
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之八十。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,...
病假
事假怎么扣工资
答:
法律分析:事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%
,病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且根据相关法律规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准...
病假扣款
计算
公式
:iff的含义
答:
病假扣款
计算
公式
:iif(工龄iff的含义是:等同于if,如果的意思。
扣薪
病假
怎么计算
答:
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、请病假需要的...
8000工资5天
病假扣
多少
答:
1、
病假
是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假;...
上海
病假
工资怎么算
答:
病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内,企业所支付给员工的工资。病假工资公式:
病假扣款公式
:病假扣款=月工资除以21.75除以8乘以病假时数减去病假工资。【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...
员工的
病假
工资如何
扣款
?
答:
按以上原则计算的
病假
工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上
公式
中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定...
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