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病假期间可以辞退员工吗
病假期间可以辞退员工吗
答:
综上所述,
病假期间可以辞退员工的情况包括:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作
,或经用人单位提出拒不改正;劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者被依法追究刑事责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
员工病假期间可以辞退吗
答:
员工病假期间一般不可以被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
病假期间
单位
可以辞退员工吗
答:
该情况单位不可以辞退员工
。根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。因此,员工在病假期间享有不被辞退的权利,并且单位在此期间需要支付员工的工资。如果单位违反规定辞退员工,员工...
病假期间可以辞退员工吗
?
答:
法律分析:不可以
。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位辞退请病假的员工,...
公司
可以
把正在
病假
的
员工开除吗
答:
公司不可以把正在病假的员工开除
,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
病假期间辞退员工
怎么赔偿
答:
病假期间辞退员工
的赔偿方式如下:1、若员工在法定医疗期内被辞退,属于违法辞退;2、用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。病假期间辞退员工的赔偿...
员工生病公司
可以辞退员工吗
答:
员工
生病公司一般不
能辞退
。员工生病
期间
,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作
时
,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级...
员工病假辞退
的法律规定是什么?
答:
员工病假辞退
的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化
时
,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
病假期间可以辞退吗
答:
法律分析:
病假期间
是
可以
辞职的。但是不建议主动提离职的事情,因为根据法律规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出
辞退员工
需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,那根据本人实际的参加工作年限和在本...
病假期间
公司
可以辞退员工吗
答:
病假期间
公司不
可以辞退员工
,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到被辞退的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
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