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病假期间离职怎么算赔偿
因病公司劝员工
离职怎么赔偿
答:
因病公司劝员工离职的赔偿如下:
1、二倍赔偿金
。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照规定,
用人单位要赔偿两倍的经济补偿金
;2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同;3、经济补偿金。如果用人单位按照规定...
病假期间离职
工资
怎么算
视频时间 00:52
公司
病假
不给工资可以
离职
要求
赔偿
吗
答:
法律主观:您可以主张以下赔偿:
1、11个月 未签订劳动合同 的双倍工资; 2、要求公司补买一年的社会保险; 3、一个月工资 经济补偿金 等
。 由于公司未为您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑可...
请
病假
然后
离职
了有工资吗
答:
法律分析:职工在病假期间仍然享有工资待遇
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
病假期间离职
工资
怎么算
?
答:
病假期间离职
工资支付的法律标准和依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
出差
期间
生病被公司开了
离职怎么算
?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,...
离职
前一年度是
病假
,经济
补偿
金
怎么计算
?按什么工资算?法律依据是什么...
答:
离职前一年是病假工资,补偿金就按照病假工资算。补偿金中工资计算标准 关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于...
上个月请的病假,次月
离职
?能不能拿到
病假期间
的工资
答:
可以拿到
病假
工资,劳动者在医疗期内,用人单位应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;劳动者
离职
,需要依法提前申请,不能直接在病假结束了就不去上班,否则因未完成工作交接给用人单位造成损失的,劳动者要承担
赔偿
责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
职工
病假
休满天数
离职
是否可以领失业金?
答:
如果你是因本人意愿中断就业的,不能领取失业保险金;如果你是非因本人意愿中断就业,且符合《社会保险法》第45条规定的条件的,可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非...
病假期间 辞职
可以吗
答:
当然可以,但我不建议你在此
期间辞职
,只要你有医院开具的伤
病假
条,用人单位应该支付你病假工资,如果辞职,你将失去经济来源。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政...
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