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病假第二年有年休吗
去年
病假
影响
第二年年假吗
答:
去年病假对第二年的年假影响取决于公司的具体政策以及当地的劳动法规
。员工在病假期间无法享受年假,但在恢复工作后应重新计算年假权益。在特殊情况下,员工与公司可以协商处理未使用的年假。为了确保自己的权益得到保障,员工应了解并遵守公司的相关规定,并在必要时与公司进行沟通协商。法律依据:《中华人民共...
病假
多久影响
第二年年休
答:
法律主观:病假会影响到年休假
。根据法律规定,职工存在累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的情形,不可以享受当年的年休假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
病假
多久取消
第二年年休
视频时间 02:27
病假
多少天影响
第二年年休
答:
病假超过三个月将影响第二年的年休假
。病假工资的计算基数通常由以下规定确定:1、劳动合同中可以进行约定,但不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商设定了更高的标准,则按照该更高标准支付;3、如果没有明确约定,则按照劳动者正常出勤月工资的70%支付。病假工资的系数与职工的病假期限和...
请
病假
会影响
年休假吗
答:
请病假会影响年休假
。如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限,病假后还能享受年休假;如果超过的,则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的,不能休年假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
休病假
还能休
年假吗
答:
二、
休病假
期间是否能
休年假
的探讨 然而,在实际操作中,劳动者在休病假期间是否能休年假,往往取决于用人单位的具体规定。一些用人单位可能会规定,在休病假期间不能同时享受年假,以免对工作造成影响。而另一些用人单位则可能允许劳动者在休病假期间申请休年假,以充分利用休假时间。此外,还需要考虑劳动者...
请了
病假
还能
休年休吗
答:
综上所述,单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
请了两个月
病假第二年
没
有年休
了,这符合法律规定吗?
答:
视具体情况而定。职工不享受当年
年休假
的情形:1、职工请事假累计20天。
2
、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有...
休病假
后
还有年假吗
答:
二、休过事假不能再
休年假
的前提:1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;
2
、事假期间,公司不扣工资的。在我们的日常生活中,职工当年
病假
、事假过长的,不能再享受年休假。但需要注意的是,休事假只有在不扣工资的情况下,累计满一定天数后才没
有年休假
。三、年假怎么休实践中大致存在以下几种操作...
今年
病假
半年,明年
有年休吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
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