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病假超过多少天无绩效工资
病假超过多少天无绩效工资
答:
一、病假超过多少天无绩效工资1、病假超过一年累计满6个月,即180天,无绩效工资
。12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;...
教师请假一个月会影响
绩效工资
吗
答:
请病假在一个月之内的,不扣绩效工资,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资
。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...
事业单位
病假多久
取消
绩效
奖
答:
(二)病假超过2个月不满6个月的
,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未...
教师请
病假
扣
绩效工资
规定
答:
根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。
工作人员病假在两个月以内的,发给原工资
。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病...
事业单位
病假绩效工资
答:
第二员工在病假期间的工资有法律规定,
是不得低于当地最低工资水平的80%
。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:...
事业单位请
病假
要扣
绩效
吗
答:
2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴,工作年限不满10年的,按90%计发;工作年限满10年的,全额发放。
_3、病假超过6个月的
,从第7个月起,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴,工作年限不满10年的,按70%计发;工作年限满...
病假
事假国家规定
答:
3、
病假超过
六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。 4、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题: (1)职工当月病假1-15天,
绩效工资
按50%计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发。 (2)职工当...
教师休
病假
有
无绩效
奖金
答:
法律分析:教师病假期间
绩效工资
的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员
病假超过
三个月的,从第四个月起按以下标准发给
病假工资
:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》一、工作人员病假在...
病假
扣基本工资还是
绩效工资
答:
首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就
没有绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。
病假工资
的计算方式: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付...
教师请
病假
如何扣
工资
和
绩效
答:
绩效奖金按50%计发。(三)
病假超过6个月的
,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,...
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