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白天上班晚上值班合法吗
白天上班晚上值班合法吗
答:
法律分析:不可以
。建议积极搜集证据,可以申请劳动仲裁,要求支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
强制员工
晚上值班
违反劳动法吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上值班违反劳动法
。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
24小时
值班合法吗
答:
24小时值班是不合法的
。根据中国劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。这是为保护劳动者的权益和健康,确保有足够的休息和生活时间。24小时值班违反了这一法律规定,使劳动者长时间连续工作,无法得到充分的休息和恢复,对身体和心理健康造成潜在风险。
白天上班晚上值班合法吗
?
答:
白天上班,晚上值班是合法的
,这是个人意愿所形成的
我
白天
上个班
晚上
再做一个班请问这样违反了劳动法了吗?
答:
白天上个班,晚班再做一个班,应该以双方签订的劳动合同和单位的考勤制度作为工作时限的标准。
如果是临时加班,不属于违反《劳动合同法》
。如果天天如此,则属于违反劳动合同法规定的每个工作日八小时的规定。如果有异议,可以申请劳动仲裁委仲裁。供参考。
公司安排
值夜班
是
违法
的吗?
答:
公司安排
值夜班
是
违法
的。因为劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的,公司安排
晚上工作
是
合法
的。如果劳动合同中约定的
上班
时间是
白天
的,公司要员工上班必须要与员工协商,未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。
公司要求员工
晚上
留首
违法吗
答:
你好!很高兴能够为你解答。是
违法
的,亲亲。如果是强制留公司可以报警处理,不给节假日3倍工资就去找当地劳动仲裁委员会,或者起诉。具体原因如下:1.单位是不可以强制性留守工人留守的。2.因为,劳动合同法有规定,不能超过
工作
日以外强制工人加班工作。3.如果遇到特殊情况的,也需要征得工人同意后,再...
24小时
值班合法吗
答:
法律分析:连续
上班
24小时休息24小时
工作
时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。根 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
单位要求
晚上值班
算不算加班
答:
法律分析:值班一般来说不能有白天正常工作的内容,如果
夜间值班
和
白天上班
的工作内容一样,那么夜间值班属于加班。劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。法律依据:工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
我厂工人每天
上班
8小时,一周上6天,到了
晚上
还会安排工人
值夜班
...
答:
肯定不
合法
。虽然劳动法规定因生产经营需要可以加班,但也不能无限制加班啊。再说夜班才给25元,不符合加班费标准。下面我们按照劳动法逐条分析 1、劳动法,第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你公司已经是48小时了。2、第四十一条 用人...
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