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白嫖员工半年试用期
企业为什么要
白嫖试用期员工
的劳动力?
答:
此外,小亚被解雇的原因,让网友想起许多企业都会故意刁难
试用期
的员工,
白嫖
劳动力。试用期作为双方了解对方、适应对方的阶段,应当有相应的培训和指导。如果企业没有给予员工充分的指导和培训,只是
试用员工
白干一段时间再辞退,那么这种做法既不合法,也不道德,损害了员工的权益,也影响了企业的形象和信...
有些公司实习期长达3个月甚至6个月,这算不算
白嫖
呢?
答:
所以实习期还是有的,实习期太短,要么单位很不正式,要么工作很简单。当然,如果你做过这项工作,并且很熟练,那就另当别论了。这只是公司的规定,劳动法不是这样规定的。事实上,
试用期
已经过去一个月了。公司规定,一是试用期工资扣除,二是使用期内无五险一金,有的可以先交三险。还有,试用期未...
你在生活中见过哪些“
白嫖
”行为?
答:
其实生活中存在的“
白嫖
”行为挺多的,说些我见过的“白嫖”行为:蹭冷气。天气热的时候尤其是一些上了年纪的老人喜欢带着孩子到商场里面吹空调,吹就吹吧倒也没什么,可有的人直接到人家的店铺里面坐着,或者坐/睡在地板上,行为举止很不文明,还影响了别人做生意,有些人进店想消费的都没位置坐...
6个月
试用期
合理吗
答:
6个月
试用期
合理。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
半年试用期
合法吗
答:
试用期半年
合法。但需要根据不用情况而定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确...
你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月?
答:
我觉得这种情况也是正常的。因为按照相关规定,实习期一般会有一个月和三个月以及6个月,而且在今年实习的过程中实习期是可以进行变化的。在进行工作之之后,一般都会根据公司的要求拥有一定的实习期。而且在实习期工作人员的福利待遇,并没有正式
员工
一样优厚。所以实习期的工作人员会想要用最快的时间...
那种
试用
一个月单休之后双休的公司是
白嫖
公司吗
答:
不是。试用一个月单休之后双休的公司,公司会对
试用期
的
员工
进行考核,因此采用单休制度来让员工更加努力地工作,并且公司为了节约成本,采用双休制度以降低员工的薪酬支出,这是公司的一种经营方式,并不是
白嫖
公司。
入职
试用期
一般多久
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定
试用期
。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。新
员工
入职流程:1、员工填写《员工登记表》,并交验各种证件;2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;3、建立员工档案、考勤卡(管理卡);4、介绍公司情况,引领新员工...
公司要求
员工
的
试用期
为
半年
,这样的时长是否合理?
答:
公司要求
员工
的
试用期
为
半年
,这样的时长并不合理,通常员工的试用期大多都是为一个月。如果超过了一个月以后,大多数都已经被转正了,但如果公司向员工提出了这样无理的要求,必须试用期为半年,那么员工就坚决不能待在这样的公司。毕竟公司没有任何的人性化,待在这样的公司,日后也只是浪费自己的时间...
试用期
6个月合理吗?
答:
试用期
为6个月,从企业角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新
员工
很难在三个月内掌握,需要连续不断学习
半年
,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降...
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