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目标内容理论
试述“途径——
目标
”
理论
的
内容
。
答:
【答案】:[要点](1) 这个
理论
是由马丁·G.埃文斯在激励的期望理论基础上提出,经罗泊特·豪斯等人进一步发展的一种领导权变模型。(2) 它包括五个方面,即领导过程、
目标
设置、途径改善、领导风格和权变因素;涉及两个因素,即建立目标方向和改善同向目标的路径。(3) 这一理论指出,当领导者行为与环境...
简述
目标
管理
理论
的
内容
和特点。
答:
【答案】:(1)以
目标
为中心。目标管理强调明确的目标是有效管理的首要前提,并把重点放在目标的实现上,而不是行动的本身。(2)强调系统管理。组织目标的实现有赖于组织的各分目标的实现,总目标和各分目标之间以及分目标和分目标之间是相互关联的,强调目标的整体性和一致性。(3)重视人的因素。目标管...
简述路径——
目标理论
的主要
内容
答:
领导过程。路径—
目标
的领导过程如下:领导者确认员工的需要,提供合适的目标,通过明确期望与目标的关系,将实现目标与报酬联系起来;消除 绩效的障碍,并且给予员工一定的指导。该过程的期望结果包括工作满意、认可领导和更强的动机。这些将在有效的 绩效和目标实现中得到反映。目标设置。 目标设置是取得成功...
课程类型、
理论
、
目标
、
内容
、设计开发、实施评价、改革
答:
2)三维课程
目标
:知识与技能目标(双基:基本知识和基本技能)、过程与方法目标(让学生学会学习)、情感态度与价值观目标(在教学过程中激发学生情感共鸣,引发其积极的态度体验,使其形成正确的价值观) 5、课程
内容
:是课程的核心要素,是根据课程目标从人类的经验体系中选择出来,并按一定的学科逻辑序列和儿童心理发展需求组织...
德鲁克的
目标
管理
理论
有哪些基本
内容
答:
德鲁克的
目标
管理
理论
的基本
内容
包括:明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效。首先,德鲁克的目标管理理论强调要明确目标。他认为,目标是组织实现使命和宗旨的基本手段,因此必须清晰、具体、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向,从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。其次,参与决策是...
简述企业财务管理
目标理论
的
内容
答:
(1)财务管理
目标
具有相对稳定性。随着宏观经济体制和企业经营方式的变化,随着人们认识的发展和深化,财务管理目标也可能发生变化。但是,宏观经济体制和企业经营方式的变化是渐进的,只有发展到一定阶段以后才会产生质变;人们的认识在达到一个新的高度以后,也需要有一个达成共识、为人所普遍接受的过程。因...
简述成就
目标理论
的主要
内容
答:
成就目标指个体从事成就活动所要达到的目的。成就
目标理论
认为,持有不同成就目标的个体在认知、情感和行为上存在着重大差异。人们一般把成就目标划分为两大类:掌握目标(亦称学习目标、任务目标)和成绩目标(亦称能力目标)。掌握目标是指个体从事成就活动的目的是为了掌握、理解任务,发展新的技能,提高自身...
我国中小学普遍实行的学科课程及相应的
理论
是什么的表现
答:
我国中小学普遍实行的学科课程及相应的
理论
是泰勒原理(
目标
、
内容
、方法、评价)的表现。这种课程理念强调学科知识的系统性和逻辑性,将课程视为一种知识传递的过程。在泰勒原理中,目标被视为课程设计的起点,内容和方法则是实现目标的具体手段,而评价则是检验目标是否达成的手段。首先,泰勒原理强调目标...
路径-
目标理论
的核心
内容
答:
路径—
目标理论
:⑴
内容
:有效领导者通过明确指明工作目标的途径来帮助下属,为下属清理各种障碍和危险。⑵内涵:指出有两类权变变量,一类为环境变量,加一类为下属个性特点的一部份,领导行为应环境要求如下属特点灯匹配。⑶四种领导行为 指导型领导 支持型领导 参与型领导 成就导向型领导 环境的权变...
论述题.德鲁克的
目标
管理
理论
有哪些基本
内容
答:
德鲁克的
目标
管理
理论
的基本
内容
:1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现;2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;3、每个企业...
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