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目标管理的优点和局限性
目标管理的优缺点
有哪些?
答:
2、自我控制
。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,
让管理者能够控制自己的绩效
。这种自我控制可以成为一个更强大的动力,推动他们做到最好,而不是仅仅“过得去”。3、
代表权力
。实施目标管理
有利于权力的分散
,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效...
目标管理的优缺点
是什么?
答:
目标管理的优点至少有五个方面:
(1)形成激励
。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果,且实现的可能性相当大时,目标就成为组织成员们的内在激励。特别当这种结果实现时,组织还有相应的报酬时,目标的激励效用就更大。从目标成为激励因素来看,这种目标最好是组织每...
目标管理的优缺点
答:
目标管理(MBO)的优点包括:1. 提升参与感:员工更愿意参与到目标制定过程中
,这有助于提高他们的积极性和对目标的认同。2.
分工明确
:通过设定具体目标,每个员工的角色和职责更加清晰,有助于提高工作效率。3.
自我管理
:目标管理鼓励员工自我监督和评估,这有助于培养自我管理能力。4. 目标明确:MBO...
什么是
目标管理
?它
有哪些优势和
缺陷?
答:
1.目标管理的优点
①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效
。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位...
目标管理的优缺点
答:
6. 促进有效控制:目标管理有助于执行有效的控制工作
,推动更佳的管理成果。二、目标管理的局限性 1.
人性假设过于乐观
:目标管理忽视了组织中的本位主义和员工的惰性,对于人性的假设可能过于理想化,从而影响实施效果。2.
商定目标成本高
:目标的确定需要上下级之间的沟通与共识,这可能消耗大量时间和...
目标管理的优点和
缺点有哪些
答:
1、 目标管理的优点。(1)
形成激励
。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果,且实现的可能性相当大时,目标就成为组织成员们的内在激励。特别当这种结果实现时,组织还有相应的报酬时,目标的激励效用就更大。从目标成为激励因素来看,这种目标最好是组织每个层次,...
什么是
目标管理
?它
有哪些优点与
缺点
答:
优点:1、强化激励,目标管理的一个最显著地特点是体现了
参与管理
的意识;2、实现有效管理,目标管理师一种结果式管理;3、形成有效控制,目标管理不仅提高了计划工作的有效性,而且有利于形成有效地控制。4、促进组织沟通和交流,目标管理明确了各类人员的角色,十分重视向下级之间的协商和意见交流。缺点:...
目标管理的优缺点
各是什么
答:
目标管理的优点:
参与管理、分工明确、自我管理、明确目标、绩效反馈、提高业绩
。目标管理的缺点:目标制定困难、目标实施成本增加、目标管理结果不佳。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标管理要素:目标具体化...
目标管理的优缺点
有哪些
答:
目标管理的优点:目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效
。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,...
什么是
目标管理
?它有何
优缺点
?
答:
③目标管理启发了自觉,
调动了职工的主动性、积极性、创造性
。由于强调
自我控制
,自我调节,将个人利益和组织利益紧密联系起来,因而提高了士气。④目标管理促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系。缺点:①
目标难以制定
。组织内的许多目标难以定量化、具体化;许多团队工作在技术上不可解;组织环境的可变...
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