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目标管理的四个步骤包括哪些
目标管理包括哪些
基本
步骤
答:
(一)建立一套完整的目标体系.实行目标管理
,首先要建立一套完整的目标体系.这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标.上下级的目标之间通常是一种“目的一手段”的关系;某一级的目标,需要用一定的手段来实现,这些手段就成为下一级的次目标,按级顺推下去,直到作业层的作业...
目标管理的四个步骤是什么
?
答:
(四)检查和评价
。对各级目标的完成情况,要事先规定出期限,定期进行检查。检查的方法可灵活地采用自检、互检和责成专门的部门进行检查。检查的依据就是事先确定的目标。对于最终结果,应当根据目标进行评价,并根据评价结果进行奖罚。经过评价,使得目标管理进入下一轮循环过程。目标管理是一种参与的、民...
MBO:企业
目标管理
答:
▶
四个步骤:确定目标、目标展开、目标实施和目标考核
;▶ 九项工作:计划阶段有三项工作即论证决策、协商分解、定责授权;执行阶段包括咨询指导、调节平衡;检查阶段包括考评结果、实施奖惩、总结经验。
第一:SMART原则
第二:方向统一原则 由总目标分解成各子目标过程中, 必须确保各目标的...
简述
目标管理
及其实施
步骤
?
答:
1、设置目标:设置目标是实施目标管理的第一步
,也是最重要的阶段,这一阶段可以细分为四个步骤:企业高层管理者和员工共同预定目标。关于预定目标的提出,既可以由上级提出,再同下级讨论,也可以由下级首先提出,上级进行审核和批准。总之,目标的预定建立在企业上下共同商量讨论的基础上。在这个过程中,企...
目标管理
计划的典型
步骤有哪些
?
答:
【答案】:(1) 制定组织的整体目标和战略
。(2) 对下层单位和部门分配主要目标。(3) 下级部门管理人员与上级一起议定本部门的具体目标。(4) 部门的所有成员设定自己的具体目标。(5) 上级和下级共同商议目标实现的行动方案。(6) 组织行动方案。(7) 定期检查目标完成情况,并向有关部门和个人反馈。(...
目标管理的
方法
有哪些
答:
1.目标的设置 这
是目标管理
最重要的阶段,第一阶段可以细分为
四个步骤
:①高层管理预定目标,这是一个暂时的、可以改变的目标预案。即可以上级提出,再同下级讨论;也可以由下级提出,上级批准。无论哪种方式,必须共同商量决定;其次,领导必须根据企业的使命和长远战略,估计客观环境带来的机会和挑战,...
目标管理包括哪些
基本
步骤
答:
1、建立一套完整的目标体系
,实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系。这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标,上下级的目标之间通常是一种 “目的一手段”的关系。2、明确责任,目标体系应与组织结构相吻合,从而使每个部门都有明确的目标,每个目标都有人明确负责...
目标管理包括哪些
基本
步骤
答:
1、高层管理预定目标,这
是
一个暂时的、可以改变的目标预案。2、重新审议组织结构和职责分工。3、确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标,然后商定下级的分目标。
4
、上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。二、实现
目标过程的
管理
目标管理
重视结果,强调自主,自治和...
目标管理的
流程
有哪些
答:
一个完整的
目标管理的步骤
应该是
包含
了,制定,执行,检查和调整这
四个
的,大部分人只停留在了第一步和第二步,最后两步很少有人会做到。只有通过不断地检查,才能发现在执行
过程
中有没有偏离方向,不能光是勤奋地埋头苦干,而不管有没有偏离。偏离了方向或者遇到了问题,就需要重新来调整后续的计划,...
绩效
目标管理的步骤
答:
至于
目标管理
法的具体操作,可以分为以下
四个步骤
: 第一步:建立每位绩效评估者所应达到的目标。在许多组织中,通常是上级评估者与被评估者一起来共同制定一目标。目标主要指所期望达到的结果,以及为达到这一结果所应采取的方式、方法。第二步:制定被评估者达到目标的时间框架。即当他们为这一目标努力...
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