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目标管理的概念及意义
什么是
目标管理
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用目标来...
目标管理的意义
是什么
答:
目标管理是八十年代以来,
世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同
,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动.这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用目标来统一和指...
简述
目标管理的意义
答:
在管理中具有重要的地位
。
它是组织及其一切成员的行为指南,是组织存在的依据,也是组织开展各项管理活动的基础
。目标管理理论认为,管理应以目标为中心,目标管理应置于管理的中心地位。组织目标在中的重要作用主要体现在以下几个方面:
目标管理的意义
多选题
答:
目标管理的意义如下:
目标管理是绩效考核的基础目标管理构成完整的目标和考核体系,目标管理是绩效考核的基础和前提
。是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来
实现企业的经营目的的一种管理方法
。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”...
试结合
目标管理的含义
及实施过程,论述目标管理理论的优,缺点
答:
目标管理的含义
“目标管理”
的概念
是管理专家德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出"目标管理和自我控制"的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必...
目标管理的
定义是什么?
答:
目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理
是一种什么管理
答:
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,
通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法
。1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念:目标管理,它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理体系的重要组成部分。经理人不能监控其他经理人。
你对
目标管理
,时间管理如何理解?
答:
目标管理MBO (Management by Objective)是美国管理大师彼得•德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的概念。它是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个...
目标管理的
作用
答:
1、
目标管理的概念
与
意义
据一项国际调查,在公司中,30%的工作与实现公司目标没有任何关系。工作中40%的内部问题和大家对于目标有不同的理解有关。对于中国企业来说,相当一部分“内耗”是因为相互抱有不同的目标,或者说是由目标的冲突引起的。如果不设定目标,只能出现两种情况:一种情况是经常布置...
目标管理的概念
答:
目标管理是由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些
目标的
管理方法。下面是我整理的
目标管理的概念
,欢迎阅览。 管理者世界之目标管理——企业的使命和任务,必须转化为目标 目标管理:是以目标为导向,以人为中心,以成...
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