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直接离职公司可以扣多少工资
离职扣工资
最多
扣多少
答:
法律分析:每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职直接
走
工资扣多少
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
说离职
就离职
怎么
扣工资
答:
法律分析:视情况而定,员工依法辞职应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定离职的,
用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬
,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
辞职
提前走
扣多少
钱
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%
,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞职直接
走人
扣多少
钱
答:
一、
辞职直接
走人
扣多少
钱1、辞职直接走人扣多少钱根据具体情况而定。如果因劳动者本人辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
自动
离职
一般
扣多少工资
答:
【法律分析】:自动
离职
,同样需支付工资。
公司可
因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司
就
不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过20%...
员工突然
离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位
就离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
马上
辞职
马上走要
扣多少工资
答:
离职直接
走
工资扣
一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不
可以扣
一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。离...
辞职
即辞即走要
扣多少工资
答:
法律分析:一、如果即辞即走
扣多少工资
按照《中华人民共和国劳动法》规定,员工要求即辞即走,不可以克扣工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。二、什么情况...
辞职
马上走
工资扣多少
答:
辞职
马上走
工资扣
的工资应按劳动合同计算。如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给
公司
造成的损失,即
扣除
一定的费用,损失数额由用人单位举证。不办理
离职
手续,
就
无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据
企业
和自身...
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