11问答网
所有问题
当前搜索:
直接领导有权利开除员工吗
公司
领导
能随便
开除员工吗
答:
法律分析:公司
领导
不能随便
开除员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共...
公司
领导
能随便
开除员工吗
答:
公司
领导
不能随便
开除员工
。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退的合法情形,用人单位应当支付经济补偿金;属于过错性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
员工的
直接领导有
没有
开除员工的权力
答:
按常理来说是有的。因为
领导
,是各部门、各事务的领头人,领导管理下的工作安排很大程度上是领导决定的,包括哪件事采用什么方案处理、哪个人安排做哪件事,甚至是认为不适合的人员进行
辞退
或
开除
。原则上来说,开除一个
员工
,往往需要经过基层领导、高层领导,一般性员工高层领导通常不会去管制用不用那...
劳动法规定单位有
开除员工
的
权利吗
答:
根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,可以开除员工,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司
有权开除员工
,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
领导有权利辞退员工吗
答:
根据法律规定上司可以
辞退员工
,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法...
员工的
直接领导有
没有
开除员工的权力
答:
提出开除处理意见;③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定,并填写《
开除职工
审批表》;④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;⑤将《开除通知书》发给职工本人;⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。总结,综合得出单位
直接领导
没有直接
开除员工
的
权利
。
国企
领导有权开除员工吗
答:
法律分析:用人单位是不能无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
主管可以
开除员工吗
答:
对于
员工
的劳动关系的解除,应当由能够代表单位行使
权利
的领导或者部门进行,部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的
领导辞退
本部门员工,但不得擅自辞退本部门员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
请问一个公司的董事长有
没有权力开除
总经理等
员工
?(不需要理由的..无...
答:
一个公司的董事长
有权利开除
总经理等
员工
。但无理由开除要付违约金,因为所有人受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都可以,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
单位
领导有权利开除
编制内人员吗?
答:
开除
是可以的,但要以单位名义做出,如果该人违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为,是可以依据法律法规做出开除处分的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
部门领导可以开除员工吗
老板有没有权利开除员工
领导有权利辞退员工吗
单位领导有权利辞退员工吗
直属领导有权利开除人吗
直接上级可以辞退员工吗
直属领导有权辞退员工吗
公司老板有权开除员工吗
老板能不能开除员工