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直签合同和劳务派遣合同哪个好
直签和劳务派遣哪个好
答:
直签相较于劳务派遣更好
。直签的优势:1. 稳定性:直签合同直接与用人单位签订,工作稳定性较高,不用担心被退回或派遣到其他岗位。2. 明确权益:直签合同通常能更明确地保障劳动者的权益,如工资、福利、工作时间等,都有明确的约定。3. 建立直接劳动关系:直签使劳动者与用人单位建立直接劳动关系...
单位
直签和劳务派遣哪个好
答:
单位
直签和劳务派遣
的优、缺点,具体如下:直签优点包括:稳定性高,
直接签订
劳动
合同
的员工通常具有较高的稳定性,不易受到外部因素的影响,如经济形势不好或公司内部调整等;薪酬福利较好,由于是正式员工,其薪酬福利一般相对较好,包括基本工资、绩效奖金、社会保险等;发展空间大:直接签订劳动合同的员...
直签合同和劳务派遣
有什么区别?
答:
1、
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动
合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
直签合同和劳务派遣
有什么优缺点?
答:
所以从这方面上来说,
直签要比劳务派遣更具保障
。二、直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好 从本质上来说,正式进入私企后员工就是私企的正式工,能享受到私企给予员工的一切福利和待遇,向上晋升空间也会对员工开放。可若是以劳务派遣的方式进入国企,那员工只是以一种非正式员工的身份在国...
直签和劳务派遣
区别
答:
;4、待遇的不同:在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多,而在实行了
劳务派遣
同工同酬后,两者间的待遇虽几乎相同,但还是存在一定差别的;5、社保缴纳主体不同。
直签
的社保由用人单位缴纳,单位不交社保的,劳动者可以直接解除劳动
合同
,并要求用人单位给予经济补偿。劳务派遣的社保由...
劳务派遣
和
直签合同
的区别
答:
1. 合同期限不同:
劳务派遣合同
通常规定需订立两年以上的固定期限,
直签
劳动
合同签订
时间没有特定法律要求。2. 用工形式差异:直签劳动合同双方直接用工,劳务派遣是劳动者在用工单位上班,
与劳务派遣
公司
签订合同
。3. 涉及主体不同:直签劳动合同涉及用工单位和劳动者,劳务派遣合同涉及用人单位、用工...
直接与单位
签合同与劳务派遣
那样好
答:
肯定直接和用人单位
签订合同
是最好的。劳动者
和劳务派遣
公司签订根本没有任何好处,用工单位要挣钱,劳务派遣公司也要挣钱,等于劳动者要给两家公司赚钱,受两家公司的剥削。直接用工单位为了管理方便,把管理功能都推给了劳务派遣公司,例如用工单位不要劳动者直接退给劳务公司处理后续的事情,因为你和劳务...
直签和
正式编制有啥区别
答:
直签和劳务派遣
区别:1、劳动关系的不同。派遣是与第三方签订的劳动
合同
,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位
直接签订
的劳动合同,你也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的;2、权利不同。劳动者与单位间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务为之提供社会保险,...
劳务派遣
和
直签合同
的区别
答:
而且签订劳动
合同
就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在
劳务派遣
公司就是合同工,算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业,银行倒是个不错...
直接签合同和劳务派遣
,区别真的很大吗?
答:
公司的
合同
意味着这个人的人事关系和社保都是在这个公司的,一般来说国企他比较喜欢用
劳务派遣
,因为劳务派遣本身不承担那么多责任,然后薪资待遇上来说跟正式职工毕业要稍微差一些。虽然都说同工同酬,但这里所说的是正常劳务报酬,可没说奖金,人家愿意给正式职工更高的奖金,这有什么办法呢?而且两者的...
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