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睡岗处罚国家规定
睡岗
一次扣500合法吗
答:
睡岗
一次扣500是否合法,需要根据单位的规章制度和劳动法的相关
规定
来判断。1、单位规章制度是否明确:对于上班睡觉等不尽职行为的
处罚
措施,包括扣款金额,扣除500元可能是合法的;2、规章制度的合理性:关于扣款的规定需要合理,不能违反劳动法的基本原则;3、劳动法规定的保护:雇主不能随意扣除员工工资,...
劳动法里
睡岗处罚
标准
答:
法律分析:
睡岗罚款
,不违反劳动法,要求是不得超过工资总额的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖...
劳动法夜班
睡岗处罚
管理
规定
答:
上班睡觉不仅是不当或过错行为,而且是安全事故的隐患,给予一定的经济上的
处罚
是可以的。如果公司由此明确的
规定
(制度),该规定(制度)经职工代表大会通过,或明确公示,就可以按照该规定执行。不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
保安
睡岗
如何
处罚
答:
保安人员在当班期间有脱岗、串岗、
睡岗
等行为者,扣有关
规定
扣出相应的分数(1分5元左右),情节严重给公司带来严重后果的,除本人应承担相应的赔偿责任外公司还保留向公安机关报案的权力。法律依据:《保安服务管理条例》第二十一条保安服务公司提供保安服务应当与客户单位签订保安服务合同,明确规定服务的...
劳动法夜班
睡岗处罚
管理
规定
答:
法律分析:劳动法没有要求夜班有补贴。只要求每周多少小时工作制。只要求遵章守纪,企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。根据你反映的情况,你有权要求厂方按照
国家规定
缩短工作...
员工考勤奖罚制度应该怎么规划?
答:
3、旷工:指未经同意或按
规定
程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次
罚款
20元。5、
睡岗
:指员工在上班...
上班
睡觉被罚款
200元合法吗可以起诉吗?
答:
公司以任何理由
罚款
都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调
岗
或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
井下工作12小时
睡岗
怎么
处罚
?
答:
1、通过部门经理例会,针对
睡岗
的
处罚
措施共同讨论一致通过后开始实行。2、由各部门负责人通知下属员工最新
规定
,HR部门公示新规定,另HR部应该在公示处拍照备案。3、巡查组人员夜间巡查时应该叫其他车间的负责人一起去巡查睡岗者(不能只让保安单独巡查),先拍照记录,同时叫醒睡岗者并签字确认。4、...
睡岗
开除员工的赔偿
答:
一般情况下,员工上班睡觉不是开除的理由,可以进行
处罚
或者是警告,如果非要进行开除处理,那么是需要进行支付赔偿金的。赔偿金的金额是根据劳动者工作年限进行决定的。但是如果劳动者因为睡觉给公司带来严重的损失,那么用人单位不需要进行任何赔偿。三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任...
员工饮酒上班和
睡岗
怎么处理
答:
关于员工上班期间玩手机及睡觉的
处罚
通知由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情,经项目部商议后采取以下措施: 1、发现一次,对当事人处罚100元,对现场负责人处罚50元。 2、发现二次,对当事人处罚500元,对现场负责人处罚300元。 3...
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