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破产后员工经济补偿 法律规定
工厂
倒闭
做
了
十年的
员工
怎么
赔偿
答:
1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够...
如果公司
破产了员工
能得到
补偿
么
答:
如果公司破产了,员工可以得到一定的补偿。
根据《企业破产法》
规定,
破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等
。具体来说,员工可以获得以下方面的补偿:1. 工资:员工在企业破产前未发放的工资应当优先受偿。此外,员工的加班费、津贴等其他工资待遇也应当获得支付。2. 福利:企业破产前,员工...
破产后员工经济补偿
的
法律规定
答:
法律分析:用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为...
企业
破产员工补偿
标准企业破产
答:
3、在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,就应该支付十个月补偿金 。4、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,
首先是补偿员工应得收入
。5、员工应得收入的支付顺序:职工的工资和...
公司
破产
清算
员工
如何
补偿
答:
公司进行破产清算,
应掘局根据员工在本公司的工作年限,按每满一年,付一个月工资的标准来补偿员工
。员工在公司工作不到半年的,补偿半个月的工资;半年以上不到一年的,补偿一个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
国企
倒闭了
正式
员工
怎么办
答:
根据劳动法,公司
破产
,应按
规定
给予
员工
解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿
金、福利待遇等争议,劳动者能够证明...
公司
倒闭了员工
怎么
赔偿
2023
答:
1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,
首先是补偿员工应得收入
。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当...
公司
倒闭
需要给
员工补偿
吗
答:
根据劳动合同法的
规定
,公司
破产
时,
员工
可以依法取得
经济补偿
。但请注意,这里是经济补偿,不是
经济赔偿
,也即按照每工作满一年,算一个月工资,而不是按照经济赔偿,每满一个月,算两个月的工作。”【【
法律
依据】】《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
公司宣布
倒闭
,
员工
能获得
赔偿
吗
答:
【法律分析】:公司宣布
倒闭
,
员工
能获得赔偿。如果是因为公司经营不善从而导致公司
破产
需要解散公司的话,应当在解散前的一个月通知各位在职员工,并且需要按照国家相关
法律法规
的规定来对劳动者进行相应的
经济补偿
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
企业
破产后员工
是否可以得到
经济补偿
答:
公司
破产了之后员工
是可以获得
经济补偿
的。《劳动合同法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。所以,若所在单位被宣告破产了,...
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