11问答网
所有问题
当前搜索:
社保不满一年有年假吗
年休假
是否必须
社保
缴费
满一年
才可以休息?
视频时间 01:29
没满一年
可以休
年假吗
答:
法律分析:一般工作不满一年只有国家规定的3天,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...
年假
和
社保
缴费年限有关系吗
答:
年假和社保缴费年限有关系。根据中国劳动法,
年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关
。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
公司
未
做
满1年
但
社保
在连续缴未断,能否享受现公司
年假
?
答:
你的工龄不满一年,是不能享受年休假的
。但如果你累计工龄超过一年,应该是可以享受的。你的问题说的不是很清晰,发图片对照你看看吧。图片是百度搜的……个人观点,仅供参考。
年休假
是否必须
社保
缴费
满一年
才可以休息?
答:
年假与社保缴费无关。
在不同工作单位工作年限满一年,从第二年度开始即享有带薪年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
年假
与
社保
缴纳年限有关吗
答:
年假
与
社保
缴纳年限是有关的。根据《职工带薪
年休假
条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》规定,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》及...
之前在北京缴纳
社保
,来上海第一年(
不满一年
)
有年假吗
?
答:
按北京缴纳
社保
开始,与上海缴纳社保的时间累计计算,
满一年
就可以享受带薪
年假
了。所以,你应提供社保缴纳累计时间的证明。
交
社保
多长时间
有年假
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已
满1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条...
工作
不满一年有年假吗
答:
如果是新入职
未满一年
的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间,也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。【法律分析】职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、...
年假
是入职就有还是
满一年
后
答:
年假不是入职就有,而是工作
满一年
后才
有年假
。职工累计工作已
满1年不满
10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据
社保
记录等证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现。单位原因不安排职工年休假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
现在年假是按社保算吗
社保需要交满一年才有年假吗
社保没满一年有年假吗怎么算
社保交满1年有年休假
社保满一年就可以休年假吗
社保年限和年假
不满一年没有年假是否合理
年假是按社保缴费年限为准吗
公司不满一年有年假吗