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社保影响工龄认定吗
工龄认定
只看
社保吗
答:
工龄认定不是只看社保
。1、能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以作为认定工龄的依据,而不仅仅是社保缴纳证明。即使在没有劳动合同的情况下,只有社保缴纳证明也可以证明工龄。2、工龄认定是指对职工参加工作时间的正式记录和认证。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作...
社保
中断
影响工龄吗
答:
社保中断会影响工龄的计算
。一、社保中断与工龄计算的关系 社保缴纳是职工权益保障的重要体现,同时也是工龄计算的重要依据之一。在一般情况下,工龄的计算会考虑职工的社保缴纳记录。如果社保缴纳出现中断,那么工龄的计算也会相应地受到影响。这种影响主要体现在工龄的连续性和完整性上,可能导致工龄的实际长度...
公司没签劳动合同但是交
社保
能
认定工龄吗
?
答:
公司没签劳动合同但是交社保也是能认定工龄的
。在我国的社会保险的缴纳的规定中,我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、公司没签劳动合同但是交社保能认定工龄吗?工龄系指...
事业单位
工龄认定
+
社保
断缴一个月对事业单位工龄认定有
影响吗
答:
社保缴纳有间断,会影响享受社保待遇,
不会影响工龄计算
。工龄计算方法:1.连续计算法例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算...
工龄认定
只看
社保吗
答:
该工龄时间认定不是只看社保
。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,是计算社会保险待遇的重要依据。能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄,所以只有社保缴纳证明,没有劳动合同也可以证明工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和...
关于
工龄
与
社保
有什么关系?
答:
2、与建立
社会保险
之前参加工作的人员有关,因为在没有建立
社保
之前参加工作的
工龄
视同缴费年限; 3、如果是建立社会保险之后参加工作的就没有工龄之说,这就是说:当你达到法定退休年限时,社会保险部门是根据你的缴费年限、缴费额计算退休金的;假设你工作一辈子,但从来没有交过保险,尽管工龄很长...
退休
工龄
如何
认定
答:
职工实际工作的时间越长,退休后的养老金待遇也就越高。3、其它因素:除了
社保
缴费年限和工作年限之外,还有一些其它因素可能会
影响
退休
工龄
的
认定
,如军龄、教龄、专业技术等级、职称等。退休的办理流程如下:1、确定退休时间:根据国家法律规定或者公司政策,确定自己的退休时间。2、准备材料:准备好个人身份...
工龄认定
只看
社保吗
答:
不是只看
社保
。
工龄
是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,其是根据具体工作时间判断的,不是只根据社保缴费时限来进行认证的。
公司交
社保
断交有什么后果
答:
二、可能
影响
连续
工龄认定
对于部分依赖
社保
连续缴纳记录来证明连续工龄的员工,如一些需要连续缴纳社保一定时间才能获得特定待遇的职业,社保断交会导致连续工龄的认定受阻,从而影响到个人的职业发展和待遇享受。三、可能产生滞纳金等额外费用 社保断交期间,如果后续再次缴纳,可能需要补缴断交期间的社保费用,并...
工龄
跟
社保
缴费年限有关吗
答:
工龄
的长短可能会
影响
工资、带薪年休假天数、探亲假、医疗期、病假工资以及退休养老金的计算,而
社保
缴费年限主要影响退休时的养老金数额。通常情况下,单位会缴纳社保金的大部分,个人负责剩余部分。社保的计算方式:1、缴费基数:通常是指个人上一年度的平均月工资;2、缴费比例:由地方政府根据社会平均工资...
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