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社保扣除
员工一个月没上班
社保
怎么扣
答:
首先,对于因病假、事假、休假等原因未能出勤的员工,公司通常会按照正常的
社保
缴纳流程进行操作。这意味着员工的社保部分会从工资中
扣除
,而公司部分则按照相关规定进行缴纳。具体扣除比例和金额,会根据员工的工资基数和当地的社保政策来确定。其次,如果员工一个月未上班是因为离职或解雇,情况就会有所不同...
社保扣除
五险一金还剩多少?
答:
【法律分析】:大约剩下3600元。五险
扣除
:4000x10.4%=416。用人单位及职工缴纳
社会保险
费标准:职工比例:养老保险:8%、失业保险:0.4%、基本医疗+生育保险:2%;共计10.4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。【法律依据】:《中华人...
税前
扣除社保
金额计算方法
答:
税前
扣除社保
金额的计算方法是根据国家相关法律法规和税收政策来确定的,需考虑社保项目、税前扣除比例和上限。具体计算步骤包括确定适用的社保项目、确定适用的税前扣除比例、确定适用的税前扣除上限,最后根据个人工资收入计算出应扣除的社保金额。请咨询专业律师或税务机构以获得准确解答。税前扣除社保金额的计算...
申报个人所得税能
扣除社保
吗
答:
答:可以
扣除社保
.个人所得税申报表中容许扣减的
社会保险
费是特指个人交纳部份.公司交纳部分,是公司分担的,不算入个人的每月薪水里.所以不必扣减.根据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)的规定:企事业单位...
社保
应该减掉多少专项
扣除
答:
个人
社保扣除
比例是多少 养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7。5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0。8%。希望以上内容能...
社保
个人各部分
扣除
标准
答:
社保
缴纳分为企业部分与个人部分,个人部分需要从员工工资中
扣除
,对于员工个人来说,只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分,工伤保险比较特殊,缴纳比例取决于单位的行业性质,因此这个费率是浮动的,需要以实际情况为准。员工缴费基数一旦确定,HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工...
社保
公司
扣除
比例
答:
法律分析:企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为1、5%(单位1个人0.5%)工伤保险1、56%(单位1、56%)生育保险比例1%(单位1%)。法律依据:《中华人民...
准予
扣除
的
社保
缴费项目
答:
法律分析:
社会保险
费准予
扣除
的项目有:1. 企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。2. 企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税前扣除。3. 企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。4. 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围...
个人
社保
是从工资里面
扣除
的吗
答:
法律分析:养老保险和医疗保险需要个人承担一部分,可以从工资里
扣除
,其他保险不能从工资里扣除。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。第二条 国家建立基本养老...
社保扣除
比例
答:
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。法律依据:《中华人民共和国...
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