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禁止员工私自收款规章制度
如何避免
员工私自收钱
答:
3、添加微信或QQ群,上门
收钱
及时通知,收到费用及时反馈,保证和客户的沟通渠道畅通。4、用人单位虽然不收取
员工
的押金,但是要签订临时劳动合同,保存员工身份证扫描件和复印件,携款私逃者,无论数额多少,一经发现,立即报警或起诉。(写在合同中,至少起到震慑作用)5、财务签发上门收费凭证,当天未...
员工私下收钱
法律如何处理
答:
员工私自收钱
,应当先和对方协商处理,如果数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作单位自行处理;如果拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼。一、怎样遏制
员工私下收钱
1、建立监督机制,由主管监督,层层负责。2、如果你收费的商家是固定的,建议办理统一的银行卡账户,银行可以按时按...
员工私
收营业款怎么办
答:
一、
员工私自收钱
如何进行处理 1、是职务侵占行为,数额达到10000元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。 2、法律规定:《刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上...
员工
偷偷
收钱
被老板发现
答:
3、添加微信或QQ群,上门
收钱
及时通知,收到费用及时反馈,保证和客户的沟通渠道畅通。 4、用人单位虽然不收取
员工
的押金,但是要签订临时劳动合同,保存员工身份证扫描件和复印件,携款私逃者,无论数额多少,一经发现,立即报警或起诉。(写在合同中,至少起到震慑作用) 5、财务签发上门收费凭证,当天未收回款项的,凭证必须...
员工私自收钱
达到多少算犯法
答:
员工私自收钱
达到多少算犯法,具体如下:1、员工私自收钱属于职务侵占行为,涉嫌职务侵占罪;2、如果私自收钱数额达到三万元以上不满二十万元的,属于数额较大,构成犯罪,属于犯法,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;3、如果数额巨大的,会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;4、如果...
员工私自收钱
如何处理?
答:
澄清公司政策:老板应该向员工清楚地澄清公司的政策和规定,明确
禁止员工私自
收取现金等款项,同时加强对员工的监管和管理。向客户道歉:如果客户因为员工的行为而不满意,老板应该立即向客户道歉,并承诺采取积极措施解决问题。加强培训:老板应该加强对员工的培训,教育员工遵守公司的
规章制度
和商业道德,提高...
老板发现
员工私自收款
,应该如何处理?
答:
首先做好调查核实:在采取任何行动之前,老板应该调查核实
员工
是否真的
私自
收取了钱款。老板可以检查相关文件和记录,以确保没有误解或错误发生。其次与员工谈话:如果发现员工确实私自收取了钱款,老板应该与该员工进行谈话,了解他们的动机和原因。老板应该保持冷静和专业,尽可能了解事情的真相。必要时采取...
禁止员工私自收款
标语
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位 拖欠工资 时,应该通过法律途径追讨工资,
员工
如果
私自
收 公司 款抵扣工资的,是违法犯罪的行为,可能构成职务侵占罪。 第二百七十一条【 职务侵占罪 】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下 有...
员工私自
收取定金未交给公司可不可以辞退
答:
可以。
员工私自
收取定金未交给公司是违反公司规定的行为,涉及到违规
收款
、侵占公司财产和不履行合同多个方面,是严重的违纪行为,按照公司的相关规定和劳动
法规
,可以进行纪律处分甚至辞退。
员工私自收钱
如何处理
答:
法律分析:
员工私自收钱
是职务侵占行为,数额达到五千元至一万元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额...
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