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福利费必须走应付职工薪酬吗
福利费必须走应付职工薪酬吗
答:
福利费必须走应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
福利费必须走应付职工薪酬吗
答:
法律分析:福利费是必须要走应付职工薪酬的
。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提...
福利费需要
通过
应付职工薪酬吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利费必须走应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费必须走应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总...
福利费必须走应付职工薪酬吗
答:
法律分析:职工福利费属于应付职工薪酬
。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
福利费必须走应付职工薪酬吗
答:
企业计提的
福利费
,
需要
经过
应付职工薪酬
来计提支付,根据其所属部门计入管理费用/销售费用—福利费科目,其分录分为2个步骤,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付时,分录为,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等。
...如果要入
福利费
,是否
必须
先过
应付职工薪酬
科目? 一般福利费可以包括...
答:
1.
必须
先过
应付职工薪酬
科目;2.一般
福利费
可以包括企业缴纳补充医疗保险、员工困难补助、抚恤金、各种补贴、津贴等;3.员工自己聚餐的餐费和老总自己吃了一顿饭的餐费可以入在业务招待费。
福利费
没有计入
应付职工薪酬
行吗
视频时间 00:55
新会计准则下
福利费要
通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗
答:
新会计准则下
福利费要
通过“
应付职工薪酬
”科目核算。在新准则下,如果有明确的
职工福利
计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
福利费
为什么要通过
应付职工薪酬
答:
通过
应付职工薪酬
来支付福利费,主要有以下几个原因:1.薪酬与
福利费用
归属相同:福利费对企业而言也是一种人力资源成本,与薪酬属于同一范畴。在实际操作中,企业会将福利费和薪酬费用一起纳入财务管理和账务核算,便于管理和审计。2.依法规范:根据中国劳动法规定,企业应该为职工缴纳各种社会保险,如养老、...
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