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福利费计提标准
计提标准
:
按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工
福利费
、工会经费、职工...
答:
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准,其中,
福利费按照工资总额的14%计提
,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
按工资总额的14%计提职工福利费
。
答:
根据相关规定,企业在计算其会计账目时,需要为职工福利、工会经费以及职工教育经费设立特定的计提标准。其中,
职工福利费的计提比例为工资总额的14%
,工会经费为2%,职工教育经费为2.5%。这些经费的提取是可以在税前列支的,但需要注意的是,如果实际计提金额超过规定的限额,超出部分需要进行纳税调整。在进行...
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;
2、医护人员工资;3、医务经费
。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
按工资总额的14%计提职工福利费
。
答:
答案:按工资总额的14%计提职工福利费
,即根据公司员工的工资总额,计算出14%的比例作为职工福利费。解释:1. 概念理解:“按工资总额的14%计提”意味着根据员工工资总额的一个固定比例来计算某项费用。“职工福利费”则是指企业为员工提供的除工资外的额外福利所花费的费用,这些福利可能包括节日补贴、...
计提标准
:
按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工
福利费
、工会经费、职工...
答:
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支
,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/314e251f95cad1c8026dcfc5713e6709c83d5179"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn....
福利费
的
计提
及使用规定是怎样的?
答:
答:职工
福利费
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来
计提
职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...
税法允许
计提
工资总额的14%作为职工
福利
,该如何计提?
答:
根据税法规定,企业可以将工资总额的14%作为职工福利进行
计提
。具体操作方式是,首先计算应付
福利费
,公式为应付福利费 = 工资总额 × 14%。例如,如果工资总额为100万元,那么应提取的福利费为14万元。然而,如果企业的计税工资(即允许税前扣除的部分)为80万元,那么超出的部分(20万元)在计算企业所得...
企业职工
福利费
包括哪些
答:
企业福利费的提取
标准
通常遵循以下规定:1. 按照职工工资总额的14%进行计提。然而,根据新会计准则,企业不再
计提福利费
。目前发生的福利费用将在相关科目中核算,直至该科目结平。新发生的福利费用将在“管理费用-职工福利”科目中核算。2. 在企业所得税汇算清缴期间,“管理费用-职工福利”科目的年度...
职工
福利费计提标准
答:
首先,职工
福利费
是企业为员工提供的全面保障和舒适工作环境的一种手段。在中国大多数地区,这一
计提标准
通常为工资总额的14%左右。然而,这个标准并非固定,企业可以根据实际情况适当浮动,以最大限度地激发员工的工作积极性。职工福利费包括多种项目,如医疗保障、退休金、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、...
职工
福利费
包括哪些
答:
企业福利费提取
标准
如下:1、按职工工资总额的14%计提,但对按照新准则规定,不再
计提福利费
,所以目前发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算;2、在企业所得税汇算清缴时,“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内,...
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