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离岗前体检
离职
体检
时间规定
答:
法律分析:对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者
离岗前
30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。法律依据:...
离职
体检
时间规定
答:
正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者
离岗前
30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
离岗体检
不是指离职时体检,而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五...
员工离职
体检
规定
答:
法律分析:一般的劳动者解除劳动合同时不需要
体检
。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。对未进行
离岗前
职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生...
离岗
健康检查的目的是什么
答:
了解劳动者
离岗
时的健康状况。
体检
的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位,工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标,对劳动者进行检查.目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后,目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。
离岗体检
和离职体检有什么不同
答:
1、目的不同:
离岗体检
的目的是确保员工在离开岗位前的健康状况,并及时发现和处理潜在的健康问题,而离职体检则旨在了解员工在工作中可能面临的职业病危害和工伤风险,以保护劳动者的健康。2、项目不同:离岗体检通常包括全面的身体检查,以评估员工的整体健康状况,可能包括特定于工作环境的检查,如职业病...
离岗健康检查一般应在
离岗前
的几个月内完成
答:
3个月内。根据查询《用人单位职业健康监护监督管理办法》信息显示,用人单位应当在劳动者
离岗前
30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查,劳动者的离岗健康检查需要在劳动者离岗前的3个月内完成。职业健康检查是预防和控制职业病的重要措施,是劳动者健康权益的基本保障。
离岗前
()日内的在岗期间的职业健康检查
答:
离岗前
90日内的在岗期间的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查,可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行...
劳动者
离岗前
多少日内的在岗期间的职业健康检查
答:
劳动者
离岗前
90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下:1、上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证,建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案;2、在岗期间定期健康检查。长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者,应进行在岗期间的定期健康检查;3、...
为什么
离岗
时必须进行职业健康
体检
答:
你好,是这样的:
离岗
时做职业健康
体检
是为了确定在目前的岗位上是否对员工产生了职业病危害,以避免进入另一家企业工作之前,确保职业病不是在上家企业产生的。既是为了保护员工,也是为了保护公司。否则万一员工今后体检出职业病,企业就无法脱责,员工个人也无法知道哪个企业给他造成了危害,不方便申请...
劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前
答:
准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者
离岗前
30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。职业病防治法明确劳动者依法享有职业卫生保护的权利。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的...
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