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离职一个月才能走
离职
必须
一个月
后
才能走
么
答:
违反以上情况的劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。如果劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
离职
必须要
一个月才能走
吗
答:
法律分析:
辞职
要
一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
辞职
领导非要
一个月
后
才能走
怎么办
答:
一、
辞职
领导非要
一个月
后
才能走
怎么办 1、根据你的问题,最大的原因我认为还是沟通上的问题,尝试再次与直接领导上级沟通,不要跟人事沟通,他不知道你的工作情况以及因为负面情绪对团队的影响,表达自己目前的工作情绪问题,不光会影响自己工作,也会影响团队的工作,你的直接领导一定会慎重考虑的。2、...
离职
一定要
一个月
后
才能走
吗
答:
【法律分析】:
离职
不一定要
一个月
后
才能走
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】:《...
离职
必须要
一个月才能走
吗
答:
【法律分析】:交了
辞职
信不是必须等
一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。单位签订劳动合同和办理社保情况下,劳动者辞职,必须提前一个月申请,并按规定办理离职手续。劳动法规定要提前一个月书面通知公司领导,并且在书面通知上要写离职报告。 【法律依据】:《...
辞职
满
一个月可以
直接走吗
答:
法律分析:辞职满
一个月可以
直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前一个月
提出辞职
申请后,不管老板批不批准都
可以走
。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资,并开具相应的
离职
证明,不需要支付什么赔偿费用。公...
提
离职
之后必须
一个月才能走
吗
答:
法律分析:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,...
离职
必须要
一个月才能走
吗
答:
员工
离职
不是必须提前
一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支如搜携付工资等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
提
辞职
后必须
一个月才能走
吗
答:
提出辞职
后不一定要
一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
提
离职
不满
一个月可以走
吗
答:
法律分析:可以。以下情形提出
离职
后不满
一个月可以走
:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
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