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离职不批直接走人
离职不
给批,可以
直接走
吗
答:
【法律分析】:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好
辞职
申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位...
辞职不批直接走
了可以吗
答:
辞职不批直接走
了可以。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使领导不批准,也可以在通知期满后
直接离职
;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
提交了
离职
申请领导没批能走吗
答:
提交了离职申请领导没批是否能走需视情况而定:1、如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位,到期后可以
直接离职
。2、但如果采取的是协商一致的解约方式,则必须经双方达成一致才行。如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未
批准
的情况下是不能
直接走人
的。企业辞退员工需...
提
离职
领导
不批
,可以
直接走
吗
答:
一、
离职不
给批可以
直接走
吗1、离职不给批可以直接走。劳动者辞职,用人单位
不批准
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
离职不
给批,可以
直接走
吗
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以
走人
了。第四,按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你
就直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,...
离职不
给批,可以
直接走
吗
答:
【法律分析】因为如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者
直接走人
的行为属于违法。因此劳动者
提出辞职
申请之后,要得到单位的书面
批准
或者法定期限到期之后再辞职,否则都是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动...
不办
离职
手续
直接走人
会怎样
答:
1、不办
离职
手续
直接走人
会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
离职
申请
不批准
可以走吗
答:
法律分析:劳动者
提出辞职
后,用人单位批准或
不批准
,效果都是一样的。都不影响劳动者的
离职
。离职申请不通过30天期满后就可以
直接走
,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后...
辞职不批直接走
了有影响吗
答:
辞职不批直接走了有影响。劳动者不办理离职直接走,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明;以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使
离职不批直接走人
也不会有什么...
提
离职
领导
不批
,可以
直接走
吗
答:
提
离职
领导
不批
,可以直接走吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能
直接走人
的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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