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离职不满三个月重新入职
离职
后多久可以二次
入职
答:
离职后,次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
写了
离职
以后要
三个月
才可以
入职
吗
答:
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、
如果员工非正常离职,那么就不一定
。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。
辞职
后
重新入职
可以有试用期吗
答:
综上所述,员工在辞职后重新入职同一企业时,
双方可以建立新的劳动关系并约定试用期,以便企业重新评估员工的适岗性和能力
,同时给予员工机会再次展示自我,但试用期的设定需遵守法律规定的时长限制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
员工
离职
后
重新入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者离职后重新入职给公司的,
如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的
,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
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离职
要
满三个月
才可以
重新入职
吗
答:
劳动者已经离职3个月,然后,想回原公司上班的,
建议主动联系公司人事部或者领导,征得同意后,才能重新办理入职手续的
。
离职
后多久可以二次
入职
答:
劳动者
辞职
的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同...
从原公司
辞职
后还能
重新入职
吗?
答:
离开公司之后是可以
再次入职
的,并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一
个月未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新世纪员工
离职
了在
入职
须
三个月
后有这个规定
答:
没有这个规定。员工离职之后,
一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。入职就是求职者通过企业的考核,正式成为企业员工的意思,需要办理入职手续后,就可以正式上班了。
写了
离职
以后要
三个月
才可以
入职
吗
答:
不需要
三个月
,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
离职
后多久可以二次
入职
?
答:
一般企业
离职
以后半年内不允许
再入职
,超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。
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