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离职之后剩余年终奖还发吗
年终奖
没发
离职了还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
辞职了还会发年终奖吗
答:
1. 法律观点:辞职员工有可能获得年终奖
。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项权...
员工主动
离职年终奖还
需要发放吗?
答:
员工主动离职的情况下,
一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
年终奖发
一半
离职后
另一半要
发吗
答:
年终奖发一半离职后另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
年底
辞职了
,公司
还会
补发
年终奖吗
?
答:
那么,员工如果在年底的时候
辞职了
,那他的
年终奖
,公司
还会
补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来发放年终奖。如果劳动合同中没...
发年终奖前
离职年终奖还会
有吗
答:
在实际案例中,关于发
年终奖
前
离职
是否仍有权获得年终奖的问题,往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中,法院通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工离职原因等因素,来判断员工是否有权获得年终奖。综上所述:发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
辞职了还会发年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,则
员工辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
年终奖
合同到期
离职还有吗
?
答:
年终奖
合同到期离职也是有的,对于年终奖是属于工资的一部份,这是需要在离职前进行发放的,一般合同到期自己是可以选择续签或者是不续签,如果单位不续签还需要支付一笔经济补偿。 一、年终奖合同到期
离职还有吗
?1、《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一...
员工中途
离职还
拿得到
年终奖吗
答:
如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付
年终奖
;但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职了还有年终奖发吗
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
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