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离职书是以申请日期还是批准日期
辞职
报告
日期
写哪一天
答:
离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工辞职是以
员工递交的
辞职书日期
为准,
还是以
老板
批准日期
为准?
答:
是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准
。但是你想辞职应该提前30天提交申请,《劳动法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则...
申请离职日期
和
批准离职日期
一样吗
答:
法律分析:不一样。
前者是想要离职的日期,后者是提交申请的日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
申请离职日期是
写哪一天的
答:
写公司批准日期(自员工提出申请30日内)或双方协商一致,离职手续办结的日期
。除非单位商量认可,或者单位有违法做法,即使无签订劳动合同,当事人也应该按照相关流程解决去职手续,才能维护自己合法权益。离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请,是一种书面的,较正式的文案方式。 无论是大中小型公司...
离职是
从交
辞职
的那一天开始算,
还是
从走的那一天
答:
这样的情形,辞职期限可以从员工递交报告时候算起。2. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位
申请辞职
的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文
批准
的,从企业批准...
离职日期是
从提交
申请离职书
的那天
还是
签离职日
答:
提交
离职申请书
后不再提供劳动,
离职日期
为提交日;如还在提供劳动,
以批准
之日,毕竟提交的只是申请,以用人单位同意为准。你可以保留好你提前30天向公司
提出辞职
的申请,30天过后,你就可以走,并要求公司给你办手续,不办手续,你就可以直接走人。若存在争议可以到劳动局处理~
辞职
报告
以申请日期
为准
还是以批准日期
为准求大神帮助
答:
根据劳动法可以确切地说:
是以辞职
报告上写明的
离职日期
为准! 你可以咨询相关律师或者12333热线。
离职时间以
哪个时间为准?
答:
对于
离职时间
,以办理离职手续
的时间
为准。根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
辞职申请时间是
写那天交
的时间还是
写
离职
那天的时间
答:
员工的
辞职
报告,
申请日期
需要填写递交上去
的时间
。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的
离职时间
。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
申请离职日期
写当天的吗
答:
法律分析:
离职申请书是
提交申请的当天
时间
。如果员工提前一个月(试用期是提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
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