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离职了工资拖欠多少天可以告
离职多久
不发工资算
拖欠工资
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为...
离职后工资多久
不发
可以
仲裁
答:
法律分析:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当
自劳动关系终止之日起一年内
提出。2、根据《中华人民共和国工资支付暂行规定...
从公司
离职拖欠工资
多长时间应该补偿
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳...
辞职了工资拖欠多久
是违法的
答:
法律分析:离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为
。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
离职拖欠工资多久可以
去劳动局告他
答:
一、
离职工资拖欠多久可以
去劳动局举报超过劳动合同约定的日期还没有发放工资就可以举报,
拖欠工资
就可以去申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
离职工资拖欠多少天
违法
答:
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律...
辞职多久
不给
工资可以
去劳动局告他
答:
法律分析:法律对
多久拖欠工资可以
到劳动局告老板没有明文的规定,所以无论无故
拖欠工资多久
都可以到劳动局投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资拖欠多久可以
举报
答:
离职后工资拖欠
,超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠,维权做法如下:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
离职之后工资多久
不发算
拖欠
答:
离职30天不发工资算拖欠工资。
超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
离职
公司
拖欠工资多久可以
要求赔偿
答:
离职
公司
拖欠工资
30
天可以
要求赔偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内...
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