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离职二进宫后过得好吗
“
二进宫
”的人,我们一律不要!
答:
在行业内卷,不时伴有暴雷的现象下,垂类技能人才离职想去好公司,却常发现合适的机会并不多。
“二进宫”反倒是最优选择
。据《第一财经周刊》曾引用某招聘平台的全行业调研数据,有 47.9% 的员工表示,有机会愿意回到原公司;也有 31.4% 的企业表示接纳前员工再入职,60.8% 的企业视情况而定;7...
职场上,为什么
不
要
二进宫
视频时间 00:34
离职
再回原公司上班
好吗
?
答:
当然,这种情况不是不可以扭转,但是时间成本很高
,你需要一点一滴地把因为离职而造成的不信任给累积起来,这个过程不亚于你去新公司。所以,但凡是离职一段时间又回巢的,在中短期工作安排上都比较难接触到很核心的项目、晋升涨薪的机会也没有想象中那种得到重视,就是因为企业觉得你不稳定、不够忠诚...
员工自动
离职后
又回公司,这样
好吗
?
答:
上面两个人能够回归,不论是个人出于什么目的,从公司的角度来看他们都是人才,至少有过硬的技术,所以就算是曾经选择离开,只要是愿意回来还是会为他们敞开大门,而且这两个人
离职后
都不是去了竞争对手公司,毕竟招人和留人都不容易,有人愿意回归至少也是说明对公司前景的看好。
职场“
二进宫
”,你要吗?
答:
第二句,
没有稳定的工作,只有稳定的能力,清醒 。没有一辈子稳定的工作,却有一辈子稳定的能力
。即使你“二进宫”,回到来原来的工作岗位,也不意味着你就可以高枕无忧、万事大吉了,倘若,公司再次遇到自身无法克服的处境而再次裁员,不排除你可能再次入围。我们不得不面对一个事实,那就是当今世界将...
二进宫
员工会在工资待遇上进行打压吗
答:
会。离职员工重新入职(俗称
二进宫
)则是HR加快招聘速度的策略之一。企业一方面出于缓解招聘压力的考虑,另一方面可以节省新人的培养成本。二进宫员工指的就是
离职之后
再次入职的员工,在笔者接触的一家公司里面,不仅仅有二进宫员工,甚至会存在三进宫员工。
辞职
又回来是不是没骨气?
答:
基本是的。再回到“
二进宫
”这个梗,
辞职后
你过的不好了,又想吃回头草,想法是挺美的。但是在老板的眼里和心里,其实传递的另外两个信息:1、你的能力达不到新公司的要求,能力配不上野心,所以你要回来。2、新公司不如原公司好,既包括工作,也包括待遇,所以你要回来。辞职的朋友圈说说:1、老板...
离职后
再回去工作
好吗
?
答:
主动
离职后
再主动回去,真的不好。即使领导再次邀请,除了在技术上认可以外,你已经不是原来的你。更何况你是主动回去,所以,建议你慎重考虑。通常离职90%以上的原因都是对公司的不认同。也就意味着你和公司不是一条心,这一点公司看得明明白白。所以当你离开公司,甚至于当你提离职想法的那一刻,其实...
从阿里巴巴
离职后
你们都
过得好吗
?
答:
实在不行,还可以
二进宫
回去做个高p嘛,嘿嘿……心系阿里,永继长青 离开阿里创办了一家软件公司,不能说
过得好
,收入跟阿里差不多,挺累的,接下来想找新的方向,想做ai,去年接过一个ai项目利润挺好的 看看什么样子的人
离职
,老员工有股票,高管,都还过得不错 虚拟化和数据打通也不冲突,还是...
二进宫
是褒义词吗
答:
这里重回老公司,一种可能是升值空降,比如一个同事
离职后
不久,过了一段时间又回来了。而且现在的职位比之前高了;另一种就是
离职之后
再次求职。大多数是第二种情况。那么怎么看待这个“
二进宫
”呢?一般遇到这种情况,HR可能会拒绝这类人,毕竟考虑到该员工可能是混
得不好
,不确定能否为公司继续创造有...
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