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离职人员年终奖怎么算
离职
后有
年终奖
吗
答:
(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金
。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但...
离职员工
发
年终奖怎么
扣个税
答:
先将雇员当月取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数
。 如果在发放全年一次性奖金的当月,雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,适用公式为:年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一...
员工
中途
离职年终奖怎么算
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
离职员工年终奖
发放规定
答:
如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,离职劳动者也应得到相应的年终奖
。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖,那么,...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
1、双薪制:也称为“年末双薪”或“13薪、14薪制度”。这种形式是按
员工
平时的月收入数额在年底额外发放一个月至数个月的工资作为
年终奖
。这种奖金通常是保证性的,只要员工在年底仍然在职,无论个人表现或公司业绩
如何
,全员通常都会享受到。2、绩效奖金:这种形式的年终奖基于员工个人的年度绩效评估结果...
下半年
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:多数情况下,年底离职也应获得
年终奖
,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定
离职人员
不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要...
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
一、离职后
年终奖
还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前
离职
是否能拿到
年终奖
取决于公司的规定和劳动合同的内容。
员工
在离职前需要了解公司的年终奖发放政策,判断自己是否有资格获得年终奖。如果员工想要争取年终奖的权益,建议与公司进行积极的沟通协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
中途
离职年终奖怎么算
答:
中途
离职年终奖怎么算
?一起来看看~如果单位规章制度约定了年终奖,则中途离职的劳动者也应得到相应的年终奖金。理由如下:劳动者
辞职
是法定的权利,如果因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合劳动法律同工同酬原则和公平原则。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在...
员工离职
后是否有
年终奖
答:
企业
员工辞职
后劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
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