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离职以前的工作出问题
离职
后有义务处理
之前的问题
吗
答:
法律分析:离职交接工作是员工的义务,但是并不是公司扣发工资的理由
,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。如有纠纷可依法解决,切勿损人不利己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
离职
后公司还提出
之前的工作问题
要扣工资
答:
法律分析:按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
离职
后后期
工作
出错了要承担责任么
答:
法律分析:离职后后期工作出错了,当事人不需要承担责任
。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%...
离职
后发现原来我
工作
的时候存在疏忽可能存在隐患,要告知公司吗,还是不 ...
答:
如果你所谓的疏忽明显不符合你所在职位应当具备的素质和水平
,那你其实存在一定的风险,虽然理论上这种风险很小。如果只是一般疏忽,可以选择告知,也可以不告知,对你没有妨碍。建议你还是告知公司为好,良心和情谊比金钱更重要,也会让你更有价值。
离职
后发现在职期间有
工作
失误怎么办?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,劳动者依法办理离职手续后,
用人单位发现劳动者有工作失误
,用人单位可以和劳动者协商解决,通常无严重的情况,劳动者可以不予理会,用人单位有确切的证明表明因劳动者的原因造成损失的,用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
离职
后,老板突然叫你回去,说
以前的工作
出错了,该怎么解决?
答:
在生活当中经常会有员工离职,老板突然叫员工回去,说
以前的工作
出错了这样的情况。如果是小编的话,会对这个言语进行分析,考虑自己有没有回去的必要,如果能够在电话里解决,就在电话里说清楚。遇到这种情况的时候,一定要考虑清楚自己的
离职工作
是否交接的比较完善,如果清楚的将自己工作交接的比较好,那么...
离职
一年多突然想起来原
工作
可能存在失误有隐患,请问该怎么办,要告知公...
答:
劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于
工作
失误造成的损失,不承担赔偿责任。根据劳动法只要你和公司没有签署其它合同性质的硬性规定,你没有告知义务,也不必承担任何责任,而告知了公司很有可能会找你麻烦,就像救扶老人反而被讹诈诬陷一样,建议多一事不如少一事,有用请采纳。
离职
后公司
出现的问题
员工要负责吗
答:
根据法律,
离职
后用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者也应当按照双方约定,办理
工作
交接,在处理完这些后才算离职,随后公司
出现的问题
与员工无关。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
已经
辞职
后
工作出问题
需要负责吗?
答:
我认为不需要负责,如果他要你负责你就要他把文件证据拿
出来
有没有经文件控制中心生效,有没有通知出来,这些文件有没有发行到各个部门,在每个公司都会成立ISO9001质理理体系,如果有拿到ISO9001证书,他就会有文件管制中心成立,这些口说让你赔偿的条款有没有经生效,而且那些
工作
中
出现
的错误是你
离职
...
离职
了一段时间,前老板突然说,
以前的工作出
了差错让你回去对接怎么办呢...
答:
01我亲身遇到这种情况,经理是朋友,老板是深圳过来的,当时已经正常办理
离职
交接,因为接任员工
问题
,老板让我回去帮忙,(我不知道老板是否知道我跟经理的关系),我抹不开面子,结果我去了之后,一副命令的口气让我算这个算那个,还说
之前
我能力不够,我那个朋友一句话也没说,老板再打电话让我去我...
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