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离职以后不给工资违法吗
从公司
离职后工资
没有按时
发合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国法律规定,劳动者和用人单位依法解除劳动关系的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。无故克扣和拖欠工资的行为都是违法的,损害了劳动者的正当权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职不发工资违法吗
答:
法律分析:自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
公司
辞职后不给
结清
工资合法吗
?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
员工
离职后工资不给
发放
合法吗
答:
法律分析:按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
直接
离职不给工资合法吗
答:
直接
离职不给工资
不
合法
。劳动者为用人单位付出劳动
后
,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作
了
,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是
违法
的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
离职后不发工资违法吗
?
答:
离职后不发工资
是不
违法
的。离职后不发工资属于违法行为,违反了劳动法规定的工资支付制度,劳动者有权获得劳动报酬。因此,离职后不发工资是不
合法
的。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨询法律相关人士,以便于更好的为您解答。
离职后
公司拖欠
工资违法吗
答:
离职后
公司拖欠
工资
是
违法
的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
中途
离职不发工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清
工资
,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
提前
离职不给工资合法吗
答:
法律分析:劳动者为用人单位付出劳动
后
,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作
了
,公司就必须支付
工资
,如果不支付工资,是
违法
的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的...
离职后
公司拖欠
工资违法吗
答:
一、
离职后
公司拖欠
工资违法吗
1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
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