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离职再入职试用期怎么算
员工
离职
后
再入职试用期
是多久
答:
在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,
因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
员工
离职
后
再入职试用期
是多久
答:
法律主观:员工离职后再入职是没有试用期的
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不...
离职
后
再入职
还有
试用期
吗
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
离职
后
再入职
还有
试用期
吗
答:
员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
员工
再次入职试用期怎么算
答:
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“更多关于员工再次入职试用期怎么算,进入:https://www.abc...
员工
离职
后
重新入职试用期
还能再约定吗
答:
第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,如果过去用人单位没有与该劳动者约定
试用期
的话,那么这个员工
再入职
是可以约定的,但如果过去约定过了,就算这个员工
离职
后重新又入职也是不可以再约定试用期的,因为同一劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。
不满试用期的员工二次
入职怎么算试用期
呢
答:
可以参照以下几种方式处理:作为新
入职
人员
重新
约定
试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一个问题,就是要明确是新签...
同一家公司
离职再入职怎么算试用期
答:
法律分析:员工在同单位
离职
后
再入职
的,如约定过
试用期
,不能再约定试用期;如没约定试用期,可以约定试用期。工龄从
重新入职
之日起
重新计算的
。且不能作为连续工龄,但可以作为一般工龄计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
二次
入职
的员工有
试用期
吗?
答:
根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。如果员工在
离职
前未通过试用期,那么
再次入职
同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当...
离职
了
再入职
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;
如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
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