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离职到期不办理可以不走了吗
提交
辞职
信30天后领导不批就算自动
离职吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:
1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
离职
日期到了
可以
直接
走吗
,就算
辞工
书被拿回来了
答:
如果员工有递交辞职书的证据,那么到期之后可以直接离职的
,如果员工没有递交辞职申请的证据,员工辞职单被本人拿回来没有递交,是不能直接离职的。否则是属于旷工。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
辞职
快到时间了,又不想辞了,
可以吗
?
答:
如果
没有办理离职
手续,你就说不
辞职了
,也不用办理手续了。
交了
离职
报告,已经过了一个月
可以不走吗
答:
离职
日期已经
到期
而
不走
有2种可能,一是公司挽留:二是自己不想走,具体可与公司再次协商。
我写了
离职
马上
到期了
,现在公司答应补偿
没
谈妥,我
可以不走吗
?
答:
那么应该在员工离职前和公司协商好相关事宜并签订书面协议。
如果协商尚未完成,你可以和公司沟通,要求延长你的离职时间或者暂缓你的离职
,等到协商完成后再离职。但是,具体能否留在公司要看公司的政策和规定,以及你和公司的协商结果。建议你和公司尽快协商好相关事宜,以免影响你的个人发展。
已经申请
辞职了
,还
可以不走吗
?
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,
辞职到期
以后,就
可以走
人,要求用人单位结清工资以及为其
办理离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职到期了
,但是和公司还有劳资纠纷,
可以
暂时
不走吗
答:
辞职到期了
,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法
办理离职
手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
离职
申请打了到时间
不走可以吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
法律主观:提离职一个月后可以直接走。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
到期可以
直接走。如果是在试用期内的,需提前三日通知用人单位。经过法定程序提出离职的,到期后,无需单位同意,即可
离职走
人。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
亲,口头提
辞职
然后又
不走了可以
的,口头说
没走
流程不算的(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后,解除劳动合同的意思表示发生效力,未经用人单位同意的,不能反悔。(2)、作出解除劳动合同意思表示后,员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示,用人单位同意的,可以反悔。2、法律依据:《中华人民...
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