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离职前公司应该结清费用吗
离职前
工资要
结清吗
答:
1. 法律规定,
单位必须在员工离职当天一次性结清所有工资和费用
。2. 单位若拒绝结清,便违反了法律规定,建议员工向劳动监察部门提出投诉。3. 根据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。4. 《中华人民共和国劳动争议调...
员工主动
离职
工资
需要
发清吗
答:
员工主动离职公司需要结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,...
公司
让员工提前
离职
是否
应该
把工资
结清
答:
公司让员工提前离职应该把工资结清
。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工...
按正常流程
辞职
,
公司必须结清
工资吗
答:
法律分析:离职前工资要结清
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
我现在
离职
,
公司
欠我的工资
应该
在我离职的时候结算清吗?
答:
劳动者辞职到期,
用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职的流程是:1、...
离职
工资不
结清
违法吗
答:
离职
工资不
结清
违法,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和
费用
,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
我
辞职
了
公司
是立刻发吗?
答:
2、用人单位为其支付的培训
费用
,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”在
辞职
之前,劳动者必须提前30天向公司递交辞职申请,在完成交接工作之后才可以去办理
离职
手续,办理手续之后
公司必须
一次性跟劳动者
结清
相关费用,如果有拖延情况的还要...
离职
可以要求
公司结清
工资吗?
答:
离职
是否可以要求
公司结清
工资,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位
应该
在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职
后公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
离职结清
工资 劳动法
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职
手续时要求
结清
。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
公司离职
工资是要一次性
结清吗
?
答:
法律分析:是的,用人单位应当将一次性付清工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和工资的,在办结工作交接时支付。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
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