11问答网
所有问题
当前搜索:
离职前年假能不能休完
离职前可以
把
年假
全部
休了
吗
答:
这种情况是可以的
。根据《劳动法》规定,年假是员工根据工作年限累积的带薪休假,属于员工的合法权益。在离职前,员工可以向单位提出休年假的申请,单位应当批准。然而,具体能否全部休完还需看单位的规定和实际情况,例如员工在一年内的请假情况、工作表现等。因此,建议员工在离职前与单位沟通,明确能否休完...
辞职前可以
把
年休假休完
吗
答:
辞职前可以把年休假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。职工哪些情形不享受当年的年休假1、职工依法享受...
离职前可以
把
年假
全部
休了
吗
答:
可以在离职前将该休的年休假休完
。一、离职前休年假算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
离职时年假可以休完
吗
答:
离职前年假可以休完
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,期间包括年休假。离职时未休的年休假不能作废,应按照已工作时间折算天数并支付报酬。离职可以要求休完年休假,由单位安排;未安排的,按日工资收入的300%支付报酬。连续工作1年以上享受带薪年休假,满1年不满10年5天,满...
离职前可以
把
年假休完
吗
答:
离职前可以把年假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职前可以
把
年假休完
吗
答:
一、
离职前可以
把
年假休完
吗1、离职前可以把年假休完。如果有
年休假
没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工
离职时
只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例...
年假离职前
都没有
休完
怎么处理
答:
劳动者向用人单位
辞职时
,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位...
员工
离职前可以休完年假
吗,依据是什么
答:
可以离职前休年假
的。1、按现行规定,提出离职还
可以休
当年年假的。计算方法前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七...
离职可以
要求
休完年休假吗
视频时间 00:46
离职前能
把
年假休了
吗
答:
法律分析:可以在
离职前
将该休的
年休假休完
。 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年休假中途离职全部休完
离职前把年假休完
离职前把全年假全休了合法吗
离职前可以将当年年假休完吗
离职年假必须休完吗
离职能修完一整年年假吗
上班一个月辞职前请年休假
提前离职能休完年假吗
离职前可以把年假用了吗