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离职协议撕毁了怎么办
辞职
单被领导扣了,或者
撕了
,还能按照原先的申请
离职
日期(提起一个月写...
答:
首先,你写
离职
申请须一式二份,自己留个底,你说的自动离职,就算你自己递
辞职
信也算是是自动离职啊,除非公司开除你,只要你提前了一个月申请,有书面证据,你就已经按照劳动法走完了离职的所有程序,如公司非法扣你工资,可向劳动仲裁科申请仲裁!
已经
离职
员工
撕毁
劳动
合同
可以吗?
答:
可以的,离职员工已经解除了劳动合同关系,撕毁劳动合同什么影响都没有。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
...
辞职
报告已写,老板不让走,把我的辞职报告
撕了
,我
怎么办
?_百度...
答:
劳动者只要证明了已提出解除劳动合同,并且书面通知了用人单位,那么到期就可以走人,不需要用人单位的通知
。当面提交对方撕毁或不收,可以通过快递的形式发给对方,那么快递记录就可以作为证据。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
竞业
协议离职
后
撕掉
还有效吗
答:
竞业协议离职后撕掉还有效
,竞业禁止协议是当事人依法签订的,则在劳动者离职后仍然有效,会在竞业限制期限内对双方产生拘束力,但期限不得超过两年。已经成立生效的合同,单方撕毁是不会影响合同效力的,该合同依然有效,撕毁合同一方不履行合同约定的义务,另一方可以要求其承担违约责任。所以竞业协议离职后...
用人单位
撕毁员工辞职
报告书不承认
怎么办
答:
提醒您,
如果他们不批,你就可以向劳动部门提起仲裁,享有你所享有的权利
。二、辞职报告交多久可以离职 辞职报告交30天后,如果是试用期就是3天,不需要征得用人单位的同意,可以自动离职。用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)...
...现在却又给我打电话说工作没有交接清楚并将我的
离职协议撕毁
...
答:
离职前应该做好交接手续,撕毁协议没有用的参照劳动合同法:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果员工递交
辞职
书,公司不给予批示,还多次当面
撕毁
员工的辞职书,员工...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工与公司签订了
离职协议
书后,可以申请劳动仲裁吗?
答:
那么你第一时间申请劳动仲裁,拿着离职申请去证明这件事情,你一定会得到满意的答复,这种情况下劳动仲裁也会支持你的一切维权行为。不过这里面存在着另一种情况,那就是所在公司本来就是违反劳务
合同撕毁
合约,但是你却签了
离职协议
,不好意思所有的责任都由你承担。在你签署离职协议之后,发现自己吃个亏...
公司人事有权
撕毁离职协议
吗
答:
公司人事无权
撕毁离职协议
。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益 根据《中华人民共和国合同...
郑州一员工想
辞职
,公司以其处于哺乳期为由拒绝,公司这么做对吗?_百度...
答:
离职
很正常的完全可以理解。公司没有权力干预员工选择。如果员工没有签定其他限制合约,公司只能正常走程序,同意员工离职。还有就是公司
怎么
能以哺乳期为理由拒绝员工离职,没有任何一条法律规定员工在哺乳期内不能
辞职
。难道公司觉得这个员工有大用处,就可以违背员工的意愿强制把它留在自己公司吗?这样子是...
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