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离职原因可以说被裁员吗
被裁员
怎样写
离职原因
答:
法律主观:公司裁员离职原因直接写裁员即可
。存在以下情形之一的,公司可以裁员:生产经营发生严重困难的;依照企业破产法规定进行重整的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
当被问及为什么
离职
?是否要实话实说是
被裁员
了?
答:
实际金融危机下大量企业在裁员,又不是你个人原因导致的被裁员,
所以就直说没关系的
。这不会影响到你的面试和前途的。你同事的意见有点耍小聪明,但一旦被应聘企业了解到你从前企业的情况后,对你更不利。所以你的回答是正确的。
离职
证明
可以
写
被辞退吗
答:
离职证明不可以写被辞退
。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因,否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价,那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者...
面试过程中被问到
离职原因
,
可以
直接
说被裁员吗
?原因是什么呢?_百度知 ...
答:
你可以说
,你的一些工作无法正常开展,很多项目搁浅,是因为公司效益不好,比如无法按时发放工资和奖金,或者资源无法支撑很多项目。这些辞职的理由比直接说自己被公司解雇要好。这里要注意部分因管理不善和其他原因造成的裁员。有两种情况。第一种是你目前所在的整个业务板块被砍掉,这是公司的战略部署问题。
离职
证明
可以
写
被辞退吗
答:
法律分析:被公司
辞退
是不用写
辞职
报告的,自己辞职是要写的。如果劳动者写了
离职
报告就不能证明是被公司辞退,就不
能
要求公司支付经济补偿金,如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金
可以
拿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
被裁员离职原因
怎么写
答:
法律主观:员工在遭受
裁员
时的
离职原因可以
直接表述为“裁员”。根据相关法律规定,公司可以进行裁员的情况包括:生产经营遭遇严重困难;根据企业破产法规定进行重整;企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整,并在劳动合同变更后仍需减少员工数量;以及其他符合法律规定的情形。法律客观:根据《中华人民共和国...
面试官问:“你为什么从上家公司
离职
?
答:
面试官问你为什么从上家公司
离职
? 实际
原因
:工资太低。高情商回答:近几年我的业务能力是显著提升的,所以希望能有更好的平台发挥自己的实力,更大一个台阶。 实际原因:
被裁员
。高情商回答:前公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。公司希望我能够调岗,但我更想在xx岗位上深耕。贵司的行业和岗位与我预期匹配。
离职
证明写
被辞退
合法吗
答:
一份正规的离职证明不
能
包含员工离职的原因,离职证明影响未来就业问题,员工完全
可以
利用离职证明,要求公司支付违法
辞退
的赔偿金。离职证明
离职原因
,通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职...
你的
离职原因
是什么?如何机智回答
答:
面试官问:“你的
离职原因
是什么?,如何机智回答 真实原因1:工资太低我认为我已经具备了一定的能力积累,具备了该岗位更高的职业素养和工作能力,
可以
迈向一个更高的台阶,寻求更多的发展 真实原因2 :
被裁员
因为公司整体业务结构调整 (或者说行业不景气),取消掉了整个部门的人员结构,领导安排我去别的岗位,但这并不...
被裁员离职原因
怎么写
答:
【法律分析】:根据法律规定
可以
得知,离职的原因怎么写都可以,劳动者只需要通知用人单位,用人单位是否接受劳动者
离职原因
并不重要,不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工...
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