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离职后公司未交社保如何赔偿
公司不
给
交社保离职后怎么赔偿
答:
根据查询华律官网得知,公司不给交社保离职后赔偿方式如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司没有交社保离职后
可以要求补偿吗
答:
根据我国相关法律规定,公司在离职前没有为员工购买社保的,
劳动者给和可以解除劳动合同,并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金
。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。社保缴纳所需材料如下...
公司没交社保离职
时
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
公司不交社保离职
时应该
怎样
补偿
答:
法律分析:
公司不交社保离职时会给予一定的经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
公司不买社保
员工
离职如何赔偿
答:
公司不买社保
员工
离职
该这样
赔偿
,包括以下费用:1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、基本养老保险有关的罚款等费用;5、给劳动者造成损失的其它费用。用人单位未给职工缴纳社会保险的法律风险有:1、工伤、...
单位不交社保离职后怎么索赔
答:
法律分析:
单位不交社保
辞职时,可以向劳动部门申请仲裁,要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出
赔偿
申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。根据劳动合同法第三十六条 属于劳动者
提出辞职后
双方协商解除劳动合同...
公司不买社保离职怎么
要求
赔偿
答:
公司不买社保离职赔偿
如下:1、医疗保险损失赔偿。如果因为
单位未交社保
导致员工生病无法享受医疗报销,可以要求
单位赔偿
。2、生育保险损失赔偿。如果单位未交生育保险,员工可以要求单位赔偿。3、失业保险损失赔偿。如果因为单位未交社保导致员工失业后无法领取失业保险金,可以要求单位赔偿。4、养老保险损失赔偿...
离职后公司未
给
缴纳
最后一个月
社保怎么赔偿
?
答:
这个要看你最后的工作日是哪一天,通常当月15日前离职的,当月
社保公司不
用缴纳的,如果是15日
以后离职
的,当月社保公司应该缴纳。你可以对照一下你的离职日期,如果确实是
公司没有缴纳
的可以依法要求
公司缴纳
。
公司未交社保离职后
可以要求补偿吗
答:
公司未交社保离职后可以要求补偿。根据查询律图网发布的《公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿》显示:公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿金,员工和公司建立劳动关系之后,公司不按时给员工缴纳社保,员工有权要求与公司解除劳动合同,要求其支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额是
经济补偿
的两倍。社会保险是...
公司没
给我
交纳
保险,
离职后
可不可以去要求
赔偿
答:
公司没给劳动者缴纳保险,
离职后
可以去要求用人
单位赔偿
。如果是以
公司没有交社保
等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保,还...
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