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离职后原单位要求退违规津贴
单位要
我
退违规
发放的补贴
答:
2、规范来源。各部门、各
单位原
通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放
津贴
补贴的资金,全部上缴财政,作为发放津贴补贴的资金来源。3、专户发放。津贴补贴通过财政部门集中统一发放。所有单位都必须按照文件的规定,设立津贴补贴专门科目,用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴,其他科目一律...
...期未满
辞职
经用人
单位
后还应
退还以前的
奖金和
津贴
,这样劳动合同合法...
答:
不合法。奖金也是你的劳动付出所以得,你辞职前已经付出了劳动所以你有权获得资金;
津贴
也是一样的道理,是你的特珠身份或工作环境而应获得的。用人
单位
通过格式合同约定合同不到期
辞职退
还是在变像地约定劳动者的违约责任,但劳动合同法明确规定,除了因给予特殊培训及竞业限制
需要
,不得约定其它任何形式的...
国企
员工辞职后原单位要求退还违规
发放的交通补贴,需要退吗
答:
如果确实是
违规
,那么你这个就是不当得利,应该返还。
我从
单位辞职
,
单位要求退还
产假期间公司或生育
津贴
,并以此为由不给我...
答:
不合法,劳动者怀孕和生产期间依法享有产假和生育
津贴
,劳动者与用人
单位
发生纠纷无法协商解决时,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当依法办理
离职
,正式员工提前30天递交书面离职报告,试用期员工提前3天告知用人单位,到期后离职属于合法解除劳动合同。否则,劳动...
员工辞职
,企业有权力收回补贴和福利吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
。员工辞职,企业有权力收回补贴和福利,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
...生育
津贴
也发
了
工资..现在已经
离职
..
单位要求退还
生育津贴的钱.怎么...
答:
需要退还
。在实行生育
津贴
制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人
单位
应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工...
...期未满
辞职
经用人
单位
后还应
退还以前的
奖金和
津贴
,这样劳动合同合法...
答:
1、这种约定是无效的,都是脑残人事经理愚弄职工的,最后受愚弄的是企业。2、劳动合同法的立法目的就是为保障劳动者的权利,任何侵犯劳动者利益的约定都是无效的。3、当你的权益受侵犯,依法申请劳动仲裁,这些无聊的约定都会被宣布无效。
公司发放多年的职工福利被说
违规
,现在
要求
职工
退回
,这合理吗?_百度知 ...
答:
公司发放多年的职工福利被说是
违规
,
要求
员工进行
退回
,这是不合理的一种行为,如果说这个福利已发放
了
很多年了的话,那么即使是通过法律的手段,也是不能够追回的。小编本人觉得这是完全没有必要的一件事情,还有就是如果追回的话,那么员工也会觉得公司非常的没有格纸于员工也是不愿意在这家公司进行工作...
用人
单位
答应有社保补贴
离职后
又
要求
员工返还
答:
2,劳动关系,用人单位不给员工缴纳社保的做法,或者员工主动要求不缴纳社保的做法都是违法的,即便是员工书面承诺自愿放弃社保的行为也是无效的。3,结合你的实际情况,应该是你同意不交社保,公司给你发放补贴。如果用人
单位要求
你返还补贴,你完全可以要求用人单位给你补交社保。
职工
辞职
工厂
原来的
补助要扣回,这样合法吗?
答:
职工
辞职
的话,
原来的
补助
要要
回,如果当时双方并没有签订要回的文件的话,那么要回是不合法的。
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