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离职后多久不发工资可以起诉
离职后
企业
不发工资多久可告
答:
法律分析:辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资
。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
离职多久不发工资
算拖欠工资
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为...
离职后
企业
不发工资多久可告
答:
辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资
。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳...
离职后
公司拖欠
工资多久可以
劳动仲裁
答:
法律主观:公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
离职后多久不发工资
属于拖欠
答:
法律分析:
超过30天
,离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
离职后工资
拖欠
多久可以
举报
答:
离职后工资
拖欠,超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠,维权做法如下:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、
提起诉讼
、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
离职后工资多久不发可以
仲裁
答:
当然
离职
时,你可以跟用人单位沟通好
工资发放
时间,在沟通好的时间内
不发放
,可以申请劳动仲裁。也就是从约定好
了发放工资
那日起一年内,你随时可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
员工
离职工资
拖欠
多久
是违法的
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权...
离职后
公司拖欠
工资多久
算违法
答:
离职后
公司拖欠
工资
30日算违法。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
支付
劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
辞职了工资
没结清拖
多久可以
到劳动局告他?
答:
至迟不超过一个月。准确的起算时间是,上个月的工资应当在本月支付,有些地区的司法实践认为应当在本月中旬前支付。以上为一般情形下的判断标准,如用人单位存在一些法定情形,有权暂
不支付工资
的,则另当别论。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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