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离职后奖金不发怎么办
离职
前未发的
奖金
,
辞职后
有权要回吗?
答:
离职前未发的
奖金
,如果劳动者有证据证明
辞职以后
,用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其未发的奖金的,如果用人单位未发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
去年
奖金
因为今年
离职不
给
了
?
答:
国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条明确
了奖金
包括年终奖,因此年终奖也是工资组成部分。二、“
离职
人员不予发放年终奖”规定的效力问题 就劳动关系双方当事人的权利义务而言,劳动者向用人单位提供劳动,用人单位支付工资是各自的主要义务。《办法》第二十六条“离职人员不予...
辞职不发
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职后
公司
不发
工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商,要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般...
员工
离职后 奖金
是否给予发放
答:
【法律分析】:员工离职是否还能领取年度
奖金
,要看劳动合同或单位规章制度有没有规定。如果有规定,应当按照劳动合同或规章制度执行。
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位规定在年终奖发放前员工
离职不
得享受单位上年度年终奖的,...
员工辞职后
公司
奖金
答:
法律主观:
离职了奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
离职之后奖金不发
合理吗
答:
离职之后不发奖金
是不合理的,劳动者应得的奖金劳动者
辞职之后
,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付...
正常辞职,
离职后不
给工资
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职后
上年的年度
奖金不发
合理吗?
答:
离职后
上年的年度
奖金不发
合理吗?1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是...
离职后年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
新劳动法关于
离职后奖金
结算
答:
1、10月份提出
离职
公司无权扣罚9月份的工资和
奖金
,也无权扣罚10月份的工资、奖金和加班费(《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号)。如果公司违规扣罚,你可以在60天内,到当地劳动部门申请劳动仲裁,同时要求公司按照扣发部分的50%-100%支付赔偿金(劳动合同法第八十五条)。2、没有提前1个月...
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