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离职后未发工资怎么赔偿
离职后工资未发
可以索要
赔偿
吗
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿
。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于
工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资...
离职后
拖欠
工资怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,
劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
离职后
公司拖欠
工资
可以要求
赔偿
吗
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
离职后工资没发怎么
办
答:
法律分析:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元
,如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
辞职了
公司少
发工资怎么
办
答:
二、直接申请仲裁
。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实
。2.确认劳动关系后,
可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4.
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。5...
离职未
结清
工资怎么赔偿
答:
一、离职未结清工资怎么赔偿1、劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,
还可以要求工资额25%的经济补偿
。若辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第...
离职后工资
一直拖着
不
给
怎么
办
答:
由劳动行政部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职后
公司拖欠
工资
,需要
赔偿
多少?
答:
劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,
还可以要求工资额25%的经济补偿
。劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用...
不发工资
被迫
离职赔偿
金
怎么
算
答:
(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板
不发工资
起诉流程具体如下:(1)...
离职后
公司拖欠
工资怎么
办
答:
一、
离职后
公司拖欠
工资怎么
办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
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