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离职后福利与辞退福利的区别
离职后福利和辞退福利的
关系
答:
离职后福利可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或离职福利,
辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿
,所以
两者没有关系
。离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利,包括退休福...
短期薪酬包括…、
离职后福利
包括…、
辞退福利
包括…、其他长期职工福利...
答:
2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,
短期薪酬和辞退福利除外
。3.辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4.其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
辞退福利
属于
离职后福利
吗
答:
一、
辞退福利与正常退休养老金应当区分开来
二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利
。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。
辞退福利和离职后的
福利都有解除关系的福利,这两个如何
区分
?
答:
一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利
。有些企业对职工本人提出的自愿...
辞退福利和离职
补偿金
的区别
答:
辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系或者是鼓励职工自愿接受裁减而给的补偿。
这两者的动机不一样
,离职的话可能是退休了,或者解除劳动关系了。辞退福利的话,就是通俗点,理解就是我们说的被公司辞退了,炒鱿鱼给的补偿。
职工薪酬包括的内容有哪些
答:
职工薪酬主要包括短期薪酬、
离职后福利
、
辞退福利和
其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非...
新旧职工薪酬准则的差异
答:
3、充实了关于
辞退福利的
会计处理规定。旧准则对辞退福利的规定相对较为简单,只对长期辞退福利的折现率进行确定,但对其他变量造成的影响尚未进行规范。新准则
区分了
辞退
福利和离职后福利的区别
,规定辞退
福利与
职工提供的服务并无直接的关系,并规定在十二个月内不需要支付的辞退福利属于长期辞退福利的范畴...
提前退休属于
辞退福利
吗
答:
不属于。根据查询华律网显示。1、提前退休属于
离职后福利
,职工提前退休或者正式退休,企业提供的各种形式的报酬和福利。离职后福利包括设定提存计划和设定收益计划。2、
辞退福利
是指就是合同没有到期,企业就解聘职工,与职工解除劳动关系;或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
离职后福利
属于长期薪酬吗
答:
辞退福利
:辞退福利是指企业在职工劳动合同到期前因与职工解除劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而向职工支付的相应补偿。1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继...
应付职工薪酬包括哪些内容
答:
离职后福利
,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬
和辞退福利
除外。(养老保险及失业保险归为此类)辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除...
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