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离职后老板拖欠工资多久算违法
离职后拖欠
员工
工资多少天算违法
行为
答:
法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...
离职后
公司
拖欠工资多久算违法
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以工资拖欠一个月就属于违法行为
。法律依据:《工资支付暂行制度》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职工资拖欠多久是违法
的
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工离职后,
工资拖欠30日未给的情形是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
离职后
公司
拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于离职后公司拖欠工资的情形,
只要拖欠一个月后
,就属于违法行为。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
离职后
公司
拖欠工资多久算违法
答:
用人单位应当在员工
离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。【法律分析】
劳动报酬
,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规...
离职了拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:员工
离职工资
拖欠30天就是
属于违法
的现象,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职后
公司
拖欠工资多久算违法
答:
1. 法律分析:依据中国的劳动法律体系,如果离职后公司延迟支付工资,
只要超过了一个月
,就违反了法律规定。2. 法律依据:参考《劳动部关于印发的通知》第七条,规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日...
拖欠离职
人员
工资多久算违法
答:
法律分析:拖欠员工
一个月
以上算违法。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,如果超过一个月没有支付工资就算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
离职了工资拖欠多久算违法
?
答:
法律分析:用人单位应当在员工
离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
已
离职拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则
属于违法
行为,建议向劳动监察部门投诉;
劳动报酬
低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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