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离职员工欠款怎么追回
员工离职欠款
未还
怎么
办
答:
法律分析:欠款不还属于违约行为,
当事人可以先向对方发出催告、协商要求对方履行还款义务
,超出履行期限仍未还款的可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱,可要求支付利息。
判决后对方依旧不还的可以申请强制执行
对方有能力执行判决而拒不执行的涉嫌犯罪要承担刑事责任。解决此类纠纷的方式有多种...
工资错发给
离职
的人如何
追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,应该尽快采取措施追回。首先,
应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资
。如果该员工同意退还,
可以协商一个合理的还款计划
并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,
可以寻求法律途径解决
。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
员工离职
时拖欠工资要
怎么
办
答:
或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关证据向当地的劳动仲裁委申请仲裁
,对于仲裁裁决结果不服的,当事人还可以接着向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
工资发错人了已
离职怎么追回
啊
答:
工资发错人了已离职,
一般可以报警追回
。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内
通过劳动仲裁的方法追偿
。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。讨薪属于劳动争议,当劳动...
员工离职
有
欠款怎么
办
答:
法律分析:用人单位与
离职员工
之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下,可以先与离职员工联系进行协商,协商不成的,可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第二款 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
员工离职
发错工资
怎么追回
答:
法律分析:可以要求
员工
返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
员工离职欠款
未还
怎么
办
答:
一、
员工离职欠款
未还
怎么
办1、员工离职欠款未还处理方法如下:(1)向对方发出催告;(2)进行协商;(3)可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱;(4)可以申请强制执行对方有能力执行判决而拒不执行的涉嫌犯罪要承担刑事责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十四条借款人...
员工离职
备用金没交回公司
怎么
处理
答:
1、内部沟通:公司可以与
离职员工
进行沟通,了解其未归还备用金的原因。可能员工存在一些特殊情况,如家庭紧急事务或个人财务问题,导致其暂时无法归还。在这种情况下,公司可以考虑给予一定的宽限期,或者与员工协商分期还款的方式。2、法律途径:如果员工拒绝归还备用金,公司可以考虑通过法律途径来解决问题。...
员工离职欠款
如何处理
答:
问题一:公司如何
追回员工欠款
,没办好
离职
走人能否追究责任 20分 1.员工的货款欠款,涉嫌职务侵占,不属于劳动争议,只能去法院起诉,按民事债务处理或者在劳动仲裁的时候调解。劳动者离职有交接工作的义务,不交接工作给公司造成损失的,公司可以申请劳动仲裁请求赔偿损失。公司要证明损失实际存在。拖欠工资是...
工资转多了给
离职员工
不还
怎么
办
答:
法律分析:工资转多了给
离职员工
不还的,可以起诉。职工应当构成不当得利,不愿意返还的,可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出判决,人民法院审理后,发现情况属实的,应当判决职工尽快返还不当得利,判决书生效后,职工还是不愿意返还的,当事人可以申请强制执行,强制从职工的财产中进行划拨。法律...
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