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离职当天一次性结清工资
离职当天工资
是否全部
结清
答:
【法律分析】离职当天工资可以全部结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。逾期...
离职
后公司应该多久
结清工资
答:
员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的
。1、劳动者离职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。按照规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关...
办离职手续当天应该结清工资
吗
答:
离职当天工资是应当一次性结清的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
离职工资当天结清
吗
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
当天
离职当天
走
工资
可以
结清
吗
答:
离职当天是可以结清工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
离职当天工资
是否全部
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
应该
当天结清工资
吗
答:
企业应在员工
离职当天结清工资
。员工办理离职手续时,企业应在
当天一次性结清
员工的所有工资,不得无故克扣或者拖欠,一并为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第...
从公司
离职工资
是否
当天结清
答:
法律分析:是的,劳动者配合公司办好交接手续,可以要求公司及时结付
工资
。根据法律规定,用人单位与劳动者解除合同,应在劳动者办理
离职
手续时
一次性
支付所有工资,不能拖欠,否则就侵犯了劳动者的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职当天工资
是否可以
结清
答:
法律分析:
离职当天
公司应当
结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
离职当天
可以要求立即
结算工资
吗
答:
并禁止克扣或无故拖欠工资。虽然该条款并未直接规定
离职当天
必须
结算工资
,但从保障劳动者权益的角度出发,可以理解为离职时应当
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
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